神龙汽车招聘_神龙汽车招聘要求

1.以后想进外企，除了翻译，学什么专业好呢？

2.未来管理者协会的中南民族大学未来管理者协会

看了你就知道答案了!

6类行业将成今年应届毕业生大买家

走进金秋十月的大学校园，墙面上已经是满目的英文招聘启事以及一句句充满诱惑的口号。一家又一家的企业，包括四大会计师事务所、微软、英特尔、IBM、索尼、汇丰……这些响当当的公司正把眼光聚焦在大学生们的身上。

记者日前从中华英才、前程无忧等专业招聘网站了解到，众多跨国公司都已提前宣布启动2007年校园招聘计划，复旦、中欧、上海交大、同济、上海财大等高校的企业宣讲会已排满日程。而从今年的招聘企业来看，未来几个月内，IT、电信、互联网、金融、建筑与房地产、汽车等六类行业将成为今年高校应届毕业生的大买家。

互联网：电子工程、软件专业吃香

目前，百度、Google、腾讯、新浪、搜狐等互联网企业都已推出人才招募计划，而高校应届毕业生正是其招聘重点。据悉，百度董事会主席兼CEO李彦宏将亲自带队奔赴全国20多个城市的数十所高校，招募顶尖搜索人才。今年对毕业生的需求将远远大于去年200多名的规模。计算机相关专业、软件工程类专业、数学类专业等将是主要对口专业。

建筑、房产：有证书者受青睐

如今，房地产企业开始重视项目拓展、产品研发和设计、融资与财务管理、客户服务等关键环节，因此专业技术和通用类职位岗位空缺比较大。除了产品研发、建筑师、设计师、机电工程师、结构工程师等职位抢手外，项目推广、监察审计、园林景观设计、投融资等职位也很缺人。

在校园招聘方面，如复地集团、上海正阳投资集团、上海现代设计集团等企业对应届生的要求是，除了具备专业知识与技能外，最好能考出相关职业资格证书，或具有一定的实习经验。此外，还招收市场类、设计类、工程类等管理培训生。要求本科以上学历，以建筑学、室内设计、工民建、给排水、机电、房地产工业经济等专业为主。

金融：硕士学历是门槛

每年的校园招聘，金融企业一直是先锋部队，如汇丰、荷兰、高盛、安联、渣打、恒生等一些外资金融机构，早在年初就已布点全国各大高校和商学院，掀起第一波校园招聘高潮。在选拔应届毕业生时，这些国际金融机构几乎无一例外地要求至少硕士学历，最好是金融专业硕士学历，或有一定的工作经历。此外，英语是否流利也是重要考察指标。

IT：人才需求量激增

随着IT技术在通信、医疗、游戏、教育等各行业的普遍应用，软件、硬件技术及网络技术人才的需求都保持了上升走势，尤其是IT通讯行业对高级人才的需求尤为旺盛。近期的校园招聘信息显示，IT、计算机、电子技术和电信等职位，人才需求始终是最大。微软、英特尔、赛贝斯、IBM、联想、AMD、中兴、华为等一批一线企业招聘量均在百人以上。

据悉，今年的微软校园招聘已经启动，应聘主要采取在线申请的形式，宣讲会现场不收简历。笔试为技术类考试，安排在10月中旬-11月中旬进行，面试将通过E-mail通知具体时间，录用通知时间为2006年10月-11月。

电信：工程技术人员热门

伴随手机用户的剧增，电信增值业务在中国也进入了空前繁荣的阶段。而摩托罗拉、爱立信、AT&T、华为、大唐、明基、上海贝尔阿尔卡特、三星、惠普等电信企业行业对研发类人才、高级技术人才的需求一刻都没有停止过。目前，随着校园招聘的强劲拉动，人才的争夺已经从社会辐射向校园，众多大型电信企业已经不约而同地开通网络招聘通道，先行开展网络校园招聘活动。

据了解，在招聘专业方面，除了常规的电子工程、软硬件开发、通信工程等专业外，无线新业务软件开发高级工程师、无线新业务软件操作运维开发工程师等也都登上企业的招贤榜。

汽车：研发职位较多

2006年汽车行业取消配额和关税之后，国内汽车市场的大门彻底向国外敞开，导致企业间人才竞争加剧。目前，华晨金杯、神龙汽车、北汽福田、戴姆勒-克莱斯勒、东风日产的校园招聘工作已在网络上展开，布点武汉、长春、北京、哈尔滨、大连、上海等重点城市的数十所高校。

招聘职位主要集中在汽车应用工程、工业设计、机械设计与制造、汽车电子技术、车辆工程、机电一体化等专业。此外，由于汽车技术跨越国界，企业在招聘要求上明确指出应聘者至少掌握一门外语。

祝你好运,选择一个更好的职业!

以后想进外企，除了翻译，学什么专业好呢？

6类行业将成今年应届毕业生大买家

又到了毕业生找工作的时候。

走进金秋十月的大学校园，墙面上已经是满目的英文招聘启事以及一句句充满诱惑的口号。一家又一家的企业，包括四大会计师事务所、微软、英特尔、IBM、索尼、汇丰……这些响当当的公司正把眼光聚焦在大学生们的身上。

记者日前从中华英才、前程无忧等专业招聘网站了解到，众多跨国公司都已提前宣布启动2007年校园招聘计划，复旦、中欧、上海交大、同济、上海财大等高校的企业宣讲会已排满日程。而从今年的招聘企业来看，未来几个月内，IT、电信、互联网、金融、建筑与房地产、汽车等六类行业将成为今年高校应届毕业生的大买家。

互联网：电子工程、软件专业吃香

目前，百度、Google、腾讯、新浪、搜狐等互联网企业都已推出人才招募计划，而高校应届毕业生正是其招聘重点。据悉，百度董事会主席兼CEO李彦宏将亲自带队奔赴全国20多个城市的数十所高校，招募顶尖搜索人才。今年对毕业生的需求将远远大于去年200多名的规模。计算机相关专业、软件工程类专业、数学类专业等将是主要对口专业。

建筑、房产：有证书者受青睐

如今，房地产企业开始重视项目拓展、产品研发和设计、融资与财务管理、客户服务等关键环节，因此专业技术和通用类职位岗位空缺比较大。除了产品研发、建筑师、设计师、机电工程师、结构工程师等职位抢手外，项目推广、监察审计、园林景观设计、投融资等职位也很缺人。

在校园招聘方面，如复地集团、上海正阳投资集团、上海现代设计集团等企业对应届生的要求是，除了具备专业知识与技能外，最好能考出相关职业资格证书，或具有一定的实习经验。此外，还招收市场类、设计类、工程类等管理培训生。要求本科以上学历，以建筑学、室内设计、工民建、给排水、机电、房地产工业经济等专业为主。

金融：硕士学历是门槛

每年的校园招聘，金融企业一直是先锋部队，如汇丰、荷兰、高盛、安联、渣打、恒生等一些外资金融机构，早在年初就已布点全国各大高校和商学院，掀起第一波校园招聘高潮。在选拔应届毕业生时，这些国际金融机构几乎无一例外地要求至少硕士学历，最好是金融专业硕士学历，或有一定的工作经历。此外，英语是否流利也是重要考察指标。

IT：人才需求量激增

随着IT技术在通信、医疗、游戏、教育等各行业的普遍应用，软件、硬件技术及网络技术人才的需求都保持了上升走势，尤其是IT通讯行业对高级人才的需求尤为旺盛。近期的校园招聘信息显示，IT、计算机、电子技术和电信等职位，人才需求始终是最大。微软、英特尔、赛贝斯、IBM、联想、AMD、中兴、华为等一批一线企业招聘量均在百人以上。

据悉，今年的微软校园招聘已经启动，应聘主要采取在线申请的形式，宣讲会现场不收简历。笔试为技术类考试，安排在10月中旬-11月中旬进行，面试将通过E-mail通知具体时间，录用通知时间为2006年10月-11月。

电信：工程技术人员热门

伴随手机用户的剧增，电信增值业务在中国也进入了空前繁荣的阶段。而摩托罗拉、爱立信、AT&T、华为、大唐、明基、上海贝尔阿尔卡特、三星、惠普等电信企业行业对研发类人才、高级技术人才的需求一刻都没有停止过。目前，随着校园招聘的强劲拉动，人才的争夺已经从社会辐射向校园，众多大型电信企业已经不约而同地开通网络招聘通道，先行开展网络校园招聘活动。

据了解，在招聘专业方面，除了常规的电子工程、软硬件开发、通信工程等专业外，无线新业务软件开发高级工程师、无线新业务软件操作运维开发工程师等也都登上企业的招贤榜。

汽车：研发职位较多

2006年汽车行业取消配额和关税之后，国内汽车市场的大门彻底向国外敞开，导致企业间人才竞争加剧。目前，华晨金杯、神龙汽车、北汽福田、戴姆勒-克莱斯勒、东风日产的校园招聘工作已在网络上展开，布点武汉、长春、北京、哈尔滨、大连、上海等重点城市的数十所高校。

招聘职位主要集中在汽车应用工程、工业设计、机械设计与制造、汽车电子技术、车辆工程、机电一体化等专业。此外，由于汽车技术跨越国界，企业在招聘要求上明确指出应聘者至少掌握一门外语。

未来管理者协会的中南民族大学未来管理者协会

人力资源挺好的，想往这方面发展，英语必须好，在外企做行政或者在外企做HR，英语要求是比较高的，特别是实际应用能力，因为经常要写东西，然后口语方面你在面试新员工的时候要用到。

一、外企用人标准

1、教育背景

许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。

2、英语水平

大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。

3、计算机应用能力

通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。

4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。

二、外企企业文化

每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。

国家模式 管理方式 制度氛围 晋升环境

欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对民主与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪

日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 “年功序列”（即中国的论资排辈）现象非常明显

认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。

三、如何应聘外企

面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。

筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。

未来管理者协会(Future Manager Association)是中南民族大学的一个知名学生团体，它的由来要追溯到1987年10月，那时一群激情澎湃、热爱管理的青年学子为了实现象牙塔里面的梦想创立了这个社团，取中文“未来管理者”为名，寓“远大、卓越、精彩”之意。2002年，在我校更名为中南民族大学后，未来管理者协会更是迎来了全新的发展契机，是广大热爱管理的青年学子学习管理知识的园地，展现才干的舞台，不断进步的踏板。 （1）领导其他部门完成活动各项策划；

（2）协助会长团制定协会的年度计划；

（3）负责对新一届会员进行策划知识的培训。 （1）根据具体活动策划书组织各项具体活动并负责人事安排；

（2）协助策划部完成执行策划工作；

（3）保管协会象征性物品（如会旗、会服、奖状）；

（4）负责协会绩效考核的评定与公布；

（5）收集协会成员档案并整理成册存入协会资料库。 （1）制定协会重大活动的宣传计划（宣传内容和形式视具体活动并依据理事会意见而定）；

（2）协助视频媒体部做好协会网站的管理与维护；

（3）负责协会的对外宣传，包括活动情况和协会发展；

（4）对新一届会员进行宣传技术培训；

（5）协助财务部制定宣传用品及预算。 （1）为协会筹集资金并与财务部共同监督物资的使用；

（2）联系校内兄弟社团和媒体、校外经济管理类社团以及校外知名企业，长期保持友好联系；

（3）在具体活动中负责与校内相关部门，校外相关人事以及组织机构做好邀请、联系、沟通协调工作；

（4）活动现场做好嘉宾以及各兄弟社团和媒体的迎接、讲解和送别工作。 （1）负责协会视频制作，包括协会介绍视频，活动宣传视频和开场视频；

（2）管理协会的网络宣传媒介（微信、微博、空间），并及时发布协会最新的活动信息；

（3）建设和维护协会官网，并及时发布相关信息动态；

（4）负责协会活动的拍照摄像，整理协会相关文档资料。 （1）组建未管团队参加校内外比赛；

（2）定期对全协会进行学术培训；

（3）协助各部门进行的全协会培训，并且规划每个部门的培训时间，并在全协会宣传与通知;

（4）备份记录并保管协会内部大小奖项以及比赛参赛文献资料；收集协会举办比赛中的优秀文献资料。 宗旨：培养管理精英，塑造世纪英才

精神：团结、协作、成功

理念：把理想带到身边，让管理走进生活

任务：利用短暂大学生活培养提高管理能力，在成长中铺就未来的成功之路 1.连续几年被评为校“优秀社团”

2.2002、2003、2004、2005更是连续4年荣获校“五佳社团”这一最高荣誉

3.2007年5月,首届湖北省校园社团文化节上获得了“湖北省标兵社团”

4.在2008年的校社团活动月中，协会以高品质的活动摘取最有分量的“社团活动月之星”，在随后的星级评比中被授予“五星社团”的光荣称号。

5.2009-2010年度，获得校社团文化月“最佳组织奖金奖”，并荣获校“红旗团支部”。

6.未来管理者协会的活动多次引起了领航网、《楚天都市报》、《武汉晨报》的关注，更得到了校内多家媒体支持。 协会品牌活动

1．管理者论坛

管理者论坛是中南民族大学历史悠久的校级品牌活动，每期均由中南民族大学未来管理者协会承办。在论坛中，我们会邀请文化界优秀人士、著名企业家、优秀学长、知名教授、社会热点人物等，通过自己的亲身经历现身说法，与众学子一起探讨问题，增强当代大学生的整体素质，提升大学生的就业技能，优化大学生的价值观。它紧紧抓住时代脉络，坚持“以人为本，聚焦校园，关注当代”的原则，以独特的视角，权威的论断与大家一起探讨当代大学生最关注的话题。

往期嘉宾：

刘同——光线传媒资讯事业部副总裁、资深媒体人、青年作家

周思成——新东方英语学校教师、第二季“奇葩说”辩手

陈铭——武大教授、全国最佳辩手、“超级演说家”、“奇葩说”选手

张一白——著名导演

孙亦农——可乐公司武汉地区CEO、第29届奥运会武汉地区的火炬手

郭永宏——中国移动湖北公司董事长兼总经理

2．经济管理案例分析大赛

一年一度的经济管理案例分析大赛是民大社团的品牌活动，它以其新颖的比赛方式，丰富的赛事内容，成湖畔秋天的一道亮丽的风景。它以在校大学生为参赛对象，针对热爱经济管理理论和实践的同学，参赛同学可跨院系、跨学校以个人或者团体的形式参赛。大赛以有关企业营销、战略、人力、并购、资本运营、广告策划、财务与审计、创业设计等方面为案例，向一个或多个方面展开分析、研讨。大赛旨在鼓励学生通过实地调查、数据分析将理论结合实际，激发团队合作精神求实拓新。为广大学子提供一个学术交流的平台，在公平竞技中感受魅力！

3.模拟人才招聘会

“模拟人才招聘会”首次举办于2005年，旨在让在校大学生能亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验，成为民大校园活动的又一经典。

因为活动本身是所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的学习、就业的指导作用，因此得到了中南民族大学各级领导的肯定与大力支持。

4．未管空间

“未管空间”是面向于协会内部举办的活动，邀请知名教授讲师，以及成功学长学姐给会员进行交流和互动，旨在丰富协会会员生活，并提示其精神空间，提高自我。每学年上学年举办，在交流和互动中深厚了友谊，提升了自己精神境界。

“未管空间”的举办，极大地丰富了广大会员的内涵，因此已成为会员以及部分会外人氏的钟爱活动之一。

5.参观名企

“参观名企”活动创办于2008年，以企业人士走进校园和同学企业零距离接触的两种形式举办，增加学生与企业提前接触的机会提升广大同学的职业竞争力,提前适应社会,真正的做到学习与实践相结合,同时提供一个让用人单位与同学之间零距离接触的平台,方便两者之间的互相了解,让同学门不断完善自己成为一个能为社会所需的人才。

协会已与东风神龙汽车公司、龙安集团、武汉钢铁集团等知名企业保持长期良好联系，定期组织会员到这些企业去实地考察、参观，全面地为会员提供一个零距离感受企业氛围的舞台。今年五月，协会参观了百事食品有限公司武汉分部。 ●**宣传会——与国内顶尖**宣传运作公司光线传媒合作，锻炼成员现场执行能力，提升协会成员自豪感与向心力，并借以打响未管在校内外的口碑。

★**《匆匆那年》宣传会

★**《左耳》宣传会

●迎新舞会——面向全协会、由未管小孩组织的第一个活动。旨在缩短部门新成员磨合期，展现部门特色和风采，增强小孩的归属感，促进协会内部情感交流。

●高校行——由中南民族大学未来管理者协会举办，分别与武汉地区八所高校优秀社团展开交流的活动。在与其他高校优秀社团交流中学习取其精华，建立长期友好合作关系，增进小孩对本协会的认同感和自豪感。

●校内素质拓展——在民大校园内开展的组织拓展活动。促进协会内部情感交流，衔于未管空间之后，放松身心，着重培养团队成员的现场执行能力。

●年终饺子宴——面向全协会成员的第一学期收尾型活动，感受未管大家庭氛围，增强全协会的凝聚力促进全协会的交流。

●毕业季活动——创造跨级交流环境，增进全协会的向心力与凝聚力。同时感谢并欢送大四未管老人，给大老人们送上一份难以忘怀的毕业礼。

●野外素质拓展——协会成员体验走出校园，走进自然，进行自我沉淀和精神历练。锻炼协会成员的野外生存技能，培养顽强的意志力、团队协作的能力。