09比亚迪工资_比亚迪真实工资

1.西安比亚迪怎么样啊工资多少

2.比亚迪工资待遇

3.深圳宝龙比亚迪普工工资怎么样?

4.比亚迪和江淮哪个工资待遇好

5.比亚迪的薪资待遇如何？

6.深圳比亚迪员工工资有多少

7.应届生混在比亚迪

一般大专应届生及本科应届生但英语四级没过的，都定为G1级，底薪1500.

英语过四级的本科应届生，定为F1，底薪2500.

硕士应届生定为E1，底薪3500。

以上应届生都指的是比亚迪从校园招聘过来，或者别人内部推荐进去的，他们的底薪，都是各级别的最低底薪。试用期过后都有平均每月33%的绩效（就是拿底薪乘以1.33），之所以汽车那边工资可能会高些，是因为汽车现在卖的很火，绩效比较高，IT那边可能平均绩效只有30%。另外，汽车那边加薪也会多些。

比亚迪的制度规定，每年有两次调薪机会，3月份和9月份，但一般进去的头一年基本别想加薪，从第二年开始加薪（普工除外）。

之所以有的G3的工资会比F1的高，是因为每个级别都只设了最低工资，但没规定最高工资，所以可能会出现这种情况，但是升级肯定不会减薪的。一般G3不愿升F1是因为，G级的员工晚上加班可以申请加班工资，F级及以上的员工就不能申请加班工资了。

F级升E级肯定没有不愿的，因为升E级了之后，公司会给你配股票的，级别越高，配的越多，年底可以分红。F级及以下的就没有。

比亚迪的级别是从A级到I级，I级就是普工，H级是技工。I级工资现在是因定的950（I1和I2都是），一般从I2升到H1的工资是1050，之前就是要靠每年的调薪机会来加薪了。

西安比亚迪怎么样啊工资多少

比亚迪的工资公式月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5（或2）倍。根据比亚迪员工描述。工资是3000到5000元之间。其工资由最低工资。外加加班费。各种补贴津贴等。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

比亚迪工资待遇

4000-8000左右。

根据职友集查询得知，比亚迪在西安的平均工资为7266元/月，其中36%的工资收入位于区间4000-6000元/月，20%的工资收入位于区间6000-8000元/月。

深圳宝龙比亚迪普工工资怎么样?

西安比亚迪的工资待遇通常为6000元左右。年终时，加上各种绩效奖金，年薪在150000元左右，甚至更多。

西安比亚迪主要是以众多的额外福利和奖励来吸引和保留人才。此前，西安比亚迪通过对800万澳洲用户在其平台上的活动以及数据分析得出了澳洲人最向往的雇主榜单，西安比亚迪首屈一指对人才最有吸引力的公司。

另外，西安比亚迪对每个员工的待遇都是平等的，每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利，包括带薪假期、代缴四金等。

西安比亚迪上班的相关介绍：

西安比亚迪会给员工会有商业医疗保险，这是劳动法上没有规定的，由平安保险承报的。宜信普惠过节加班有加班费，出差有出差补贴，客户那里可以打的报销，合理的话费也可以报销（仅可报销发票面额的百分之六十）。

西安比亚迪规定每个员工的假期可以保证他年年都可以自费进行一次长途旅行，每年公司的年会会有礼品。西安比亚迪还向员工提供了很多休假。

比亚迪是一家中国汽车品牌，创立于1995年，主要生产商务轿车和家用轿车和电池。

由20多人的规模起步，2003年成长为全球第二大充电电池生产商，同年组建比亚迪汽车，比亚迪汽车遵循自主研发、自主生产、自主品牌的发展路线，矢志打造真正物美价廉的国民用车，产品的设计既汲取国际潮流的先进理念，又符合中国文化的审美观念， 2017年11月8日，比亚迪入选时代影响力·中国商业案例TOP30。

2019年12月，比亚迪入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌。

2019年12月18日，人民日报发布中国品牌发展指数100榜单，比亚迪排名第24位。

比亚迪和江淮哪个工资待遇好

深圳宝龙比亚迪里面是计件工资制度的，刚进去一个月是记时，一个小时才6.4。一个月厂里会给你充300元伙食费，自己出150。这样算出来，一个月没多少钱。

如果你是记件的，节假日和周末，都和平常一样。没有双倍工资。记时的就双休。很少加班。

比亚迪要到8月份才有事做。之前基本上每天上午上班，下午放假，晚上再去加两小时，你算算一个月1500都不到。

8月份到春节这段时间才能拿到个月3000多。非常累，每天加班，没休息的。周末，是没有双倍工资的。

扩展资料

比亚迪是一家中国汽车品牌，创立于1995年，主要生产商务轿车和家用轿车和电池。由20多人的规模起步，2003年成长为全球第二大充电电池生产商，同年组建比亚迪汽车。

比亚迪汽车遵循自主研发、自主生产、自主品牌的发展路线，矢志打造真正物美价廉的国民用车，产品的设计既汲取国际潮流的先进理念，又符合中国文化的审美观念。

参考资料：

比亚迪的薪资待遇如何？

比亚迪。工资和奖金方方面。

1、工资方面。比亚迪的员工工资为8000元每月，而江淮的工资为7500元。

2、奖金方面。比亚迪不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，而江淮没有带薪休假，因此比亚迪好。

深圳比亚迪员工工资有多少

比亚迪员工分为9个等级：

A：总裁级。

B：总经理级。

C：总监级。

D：总工和经理级。

E：高级工程师级。

F：工程师/科员级。

G：管理员级。

H、I：技工/普通员工/普工级。

一般大专应届生及本科应届生但英语四级没过的，都定为H3级。英语过四级的本科应届生，定为G1级。有工作经验的本科生，定为F级。硕士应届生定为E1级。

比亚迪校招：

在比亚迪进行校招的时候，给出的工资已经被曝光。985、211以及双非类院校一共分为4个档次，16个类别。比亚迪从双非院校一直到211，再从211到985以及C类高校分为了4个档次。除此之外，还根据本科生、硕士生、博士生、专业等相关内容将应聘者分为了16个类别。

这样的分门别类，是对员工的一种高标准要求，更是为了确保应聘的公平性。在这所有的档次和所有的类别当中，收入最高的就是C类毕业生。

当今社会学历已经成为不可忽视的一个环节，大家都需要努力提高自己的学历。学历高了以后才有可能进入像比亚迪这样的大企业工作，才可以拿到比较高的年薪。

应届生混在比亚迪

最低工资标准2360元底薪。

深圳比亚迪新进的普通员工按最低工资标准2360元底薪，当然也有老员工和技工是H级底薪比较高，但H级最高底薪限制在3500元左右，不包括绩效。H级一个月下来工资最低也有5500元和最高也有7500元左右，所以根据在公司的工作年限会加薪，建议老铁们打工人不要经常跳槽，好好的工作会有提升的机会。

ABCDEF，每个里面3个小级别，本科生毕业进去是F1，大概两年什一个级别，领导一般是E级起步，经理D级。级别决定工资上限。升级小级别全看领导和部门名额，大级别比较难升。级别啥的意义不大，关键是工资，F级工资在5k-15k。E级8k-20k。

应届生混在比亚迪

　这些天一直在潜水，看到网上关于比亚迪的情况的讨论简直就是众说纷纭，偷笑，偷笑，今儿哥们实在是忍不住了，决定站出来，客观公正的告诉你一个真实的比亚迪，为什么说哥们的说法客观公正呢？第一，我是一名应届毕业后呆在这个公司三年多，哥们本科，211重点也是，hoho,说来惭愧啊；第二，哥们既不是混的如鱼得水的那种进公司连加薪带升级可以弄到8K左右的，也不是像另外一些不如意的，被逼走啊，被排挤啊或者被干脆裁员掉的，咱们经历了08年的金融风暴，也经历了09年的比亚迪的逆境中的全盛，属于那种多了我也不算多，少了我也不算少的人，从这个角度而言，我自认为可以告诉未来准备进入比亚迪的兄弟姐妹们一个相对而言比较真实的比亚迪。

　当然，说的不对的地方，欢迎大家拍我，哈哈哈哈哈

　就说说公司对应届生的待遇，当然包括了工资、福利、政策、职业规划等等，表说你不关心这个，只是来学东西滴，那些鬼话拿着去蒙面试官吧。

　工资：从整个大的环境来看，比亚迪对应届生的工资并不是很有吸引力，而且从他们04年开始大规模招应届生开始，一直就那样，没变过，大专1500,本科2700,硕士3800,博士就不知道了，因为俺也是个小本，嘿嘿。唉这么多年没有变也不容易啊，如果你要在刚进公司买车买房，这个数字肯定不行；如果你是从大城市来滴，平时花钱花惯了滴，这个数字也比较少，当然，如果你能精打细算，也能在第三年开始买车房子什么的，当然，家里肯定得赞助点。

　福利：相信各位跟我一样，在学校的招聘会上都已经听过了他们的忽悠了，说是忽悠吧好像有那么点意思，但是最近我听我一个同学说，二村和三村的地皮确实已经搞定了，上深圳市的那个房产局的网站可以看到，估计这事十有八九了，但是我持有保守心态，到手的东西才最中是自己的。呵呵；买车嘛，反正我今年下半年买了一辆F3,对于一个刚毕业不久的来说，比较拉风，带着我媳妇周末开40分钟到市里出去看看**什么的还可以，不过，挺费钱的，我和我媳妇一个月一共就8000多一点点，除掉两年车贷平均每个月2800,每个月还得贴300块左右的米买汽油，公司虽然有车补，但是跑三四趟市里就没了，我们现在住的是研发公寓，离办公的地方很近，每天几乎不开车，为什么？哈哈哈，说来搞笑，因为开车过来两分钟，停车5分钟以上海不一定能找到位置。食堂嘛，吃来吃去就那些，公司附近有些小店，什么样的小吃都有，和大学的时候不太一样，我们现在都自己做饭吃了，当然，只是有的时候。其他福利基本上就没有太大特色，我们有的别人都有，什么保险啦、工龄奖啦、手机话费补助啦、有的事业部生日还有礼物、过年过节还有点校礼品，但是都少的可怜，不值得说，主要是我们觉得说出来丢脸，哦对了，还有一个离我们比较远的福利，就是有一所和深圳重点高中合办的学校还有幼儿园，好像公司老总的孩子都在里面读书吧，不太清楚，听说的，附近一些有钱人也送孩子来读书，说安全，有保安24小时护校，上学放学都是公司的大巴接送，呵呵，离咱们应届生很远。

　其他要是大家有问题可以问我，我想不起来了。

　对应届生的'政策：凭良心讲这个公司还是很重视培养应届生的，只是不怎么舍得花钱，太抠了，哈哈哈哈，而且听说从今年开始公司外招一个科长都要王总签字才可以，方向就是主要培养公司的以应届生为主的内部人员，别的，体现不了什么差距，但是看看身边受到重用的，70%以上确实是咱们应届生这个群体，我们有的时候甚至有一种感觉，只要你是应届生，你就有一种优越感，唉，可怜的自卑心态啊。

　职业规划：这可能是这个公司做的最弱的地方了，进了公司几乎没有人帮你或者辅导你去做职业规划，你只能自己去扑腾，培训和学习也是一样的，公司虽然有培训，但是几乎都是同化你的一些内容，前几年还可以出去参加一些外部培训，这几年公司也开始控制了，自己开发教材和课程，只给你学习和比亚迪以及比亚迪工作有关的知识，说的不好听一点，就是把你的视野给尽可能的限制在公司可以控制的范围内。如果你以后要做公司，这个可以学，真可以学，控制思想进而控制你的一切，绝啊！不过回头想想，到哪里都会被环境同化，弱势群体啊咱们…55555,所以呢，我经常安慰自己，选择了比亚迪，咱只要能过过上个基本小康的生活，就努力去适应它吧，也听过出去过又回来的哥们说过，外边的公司基本上大同小异，得看你自己能在不同的地方遇到什么样的人，所以很负责任的说，你在一个公司混的怎么样，决定权绝对在你自己这里，不过排除掉那些实在太霉太衰滴。 ;