大众汽车学院 _大众汽车学院学生档安

1.大众尚酷R淘车记（下）

2.年底总结工作报告范文

3.Ford Model T-20世纪最具影响力的车型-美国篇（一）

4.西安机电信息技术学院的院系及其专业设置

5.演员钱永辰档案?

6.挂职锻炼三个月心得体会

姓名：张逸凡

性别：男

毕业院校：上海星辰艺术进修学校

表演： 1998年演出话剧《女儿泉》

1999年在19集电视连续剧《不说再见》中扮演剧中第三号主人公和第一号少年演员冬生，与著名演员王诗槐，史可，张闽合作。其后先后在《上海沧桑》（与奶茶合作，奶茶还有请他喝咖啡哦！），《重返石库门》，《天生我才》，《金苹果》，《健康千万家》，《她从海上来》，《龙飞相公》等10多部电视连续剧中出演重要少年角色。

2005年在40集电视连续剧《火力少年王》中扮演男一号李非。

2006年在26集电视连续剧《火力少年王2》中扮演男一号李非。

2010年在64集电视连续剧《火力少年王3》中在第一集扮演国际悠悠球评委李非。

2006年在28集电视连续剧《你一定要幸福》中扮演男一号林震（少年）。

广告作品：平面广告《当代学生》、《利乐包装》

广告《大众汽车》、《肯德基（三文鱼卷）》，《正直带》，《芬达》，《奇多》，《冠生园（转转脆）》，《珍宝珠棒棒糖》等10多部。

MV 作品： 《水木年华--蝴蝶花》

音乐演出：2001年获得“亚太国际口琴艺术比赛”团体第一名，个人比赛第二名

2003年青少年歌舞组合“SPACE组合”主力演员

2006年东方卫视《春满东方—春节联欢晚会》

大众尚酷R淘车记（下）

上海大众正式工应届毕业生大概能有500人（本科+研究生等），社会招聘比较少，算它个50人最多了，然后是生产线劳务工，每个月都会进来很多，一般一个厂一个月进来30至50人来算的话，一年四个厂就要进来2000个人。加在一起，大众一年提供差不多2600至3000个工作岗位吧。

我不是HR,我也只是根据经验推算的。

整个汽车行业的话，这个就大了。

整车厂如果上海大众能提供3000个岗位的话，全国大概有整车厂大大小小30家，平均一个能提供1000个岗位的话，那就3万个就业岗位。

零部件厂，这个就更多了，大概能有5万个。

汽车销售人员，上海大众有600多家经销商，每个经销商每年新提供岗位10人左右的话，就是5000人，全国所有品牌汽车经销商那就是10万人左右。

再加上汽车研发公司，物流公司，培训公司，公关咨询公司等等，算他5000人总共。

那么整个汽车行业每年能给汽车提供大约20万个就业岗位。

年底总结工作报告范文

汽车之家二手车?二手车实拍在?尚酷R淘车记上篇中（任意门），基本介绍了通过车辆上部的检测发现的一些问题，同时也对车辆内饰的磨损情况有了初步的了解。同时也提到了求购网友遇到了一些困扰，那就是他原是购买11款的尚酷R，预算只有12万，然而这辆车是13年上牌，年份新价格自然就高，卖家张口就是15.5万，所以一时间陷入了僵持。

不过这并不耽误我们继续看车，毕竟二手车的价格还是可以商量的。

文中介绍的关于挑选二手车的技巧源于编辑的经验分享，购买二手车有风险，我们不保证用文中讲到的内容挑选车辆就可以万无一失，以下内容仅供参考。

从整个内饰中来说，磨损确实很轻微。对于7年的二手车，内饰座椅没有拆卸翻新过，能保持这个样子，已经算很优秀了。求购粉丝目前对现有车况还是很满意的，也能接受一些小问题，而接下来就是谈价的戏码了。

一般情况下我们看到市场要价，经常会有个零头，比如：12.8、13.3、或者这辆车的15.5万元。其实这个零头就是用来抹掉的，因为国人砍价都喜欢去零留整。

但是在砍价之前，最好你先看车再问价。为什么？因为你都没表现出对这个车的兴趣，你问价卖家也觉得你不靠谱，懒得理你。毕竟每天在市场上跑车的、平台的，零零散散太多人咨询，换谁慢慢的都会热情退却了。

所以，你越是看车认真，反而让卖家愿意在价格上让步，给一个实在价格。

而这辆车，浩子问价之后，卖家直接抹掉5000，表示15万就能出，而且还特意强调自己新换了四条轮胎，还搭进去2000块钱。

虽然卖家直接抹零，但其实这下面还有继续砍价的空间，主要还是一个重点：诚意。其实砍价有三个阶段：1、看车阶段是询价，卖家看诚意给最初的价格。2、检测阶段砍价，已经了解车况，根据车况挑毛病还是展示诚意，卖家退让。3、定金阶段落地价，拍定金那就是确定要买，这个时候就可以根据之前砍价基础再狠来一刀。

因为求购粉丝最先支付了一定的意向金让卖家看到确实这个买家有心购买，再加上浩子将客户聊天记录给卖家了解，知道对方最初预算只有12万，确实诚意购车，所以第二次给底价：14.6，包过户费。

然而，这个时候，网友也是有些犹豫。毕竟这次买车一下超出两万多的预算，所以浩子也给了网友考虑时间。然而在当天晚上，粉丝表示看能不能再杀价1000，于是浩子又跟卖家联系，表示如果愿意14.5包过户，可以直接打定金。

于是，当晚确定了购车意向，约定第二天升底盘检测。

整个底盘检测除了照片也录制了很多，求购粉丝也彻底对车况放了心。浩子直接将粉丝与卖家微信进行了对接，支付了定金。

接下来就等带三天后，粉丝从黑龙江来到北京提车。

关于外迁，其实并没有那么复杂。

首先，你要确定当地车管所的排放准入标准，只要确定了准入标准，那么根据车辆年份的排标情况，你就可以确定是否能够落户。这方面，北京车商是不会欺骗你的。

其次，关于提档问题，北京提档需要三天，费用为600-1000不等（其他地区，可能找黄牛当天就能提档，这根据市场热度来看）。而你买车的时候都要问车商这个价格包不包过户，这也算是砍价的一个方式，也往往是确定最终价格前最后一次砍价。

落户，拿到档案后，到当地车管所落户，费用基本也就在200以内就能搞定。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

Ford Model T-20世纪最具影响力的车型-美国篇（一）

每一个员工都要对工作进行阶段性的 总结 ，在总结中发现问题，吸收 经验 教训，那么年底总结 工作 报告 怎么写呢?下面给大家分享关于年底总结工作 报告 范文 ，欢迎阅读!

年底总结工作报告篇1

一年来，在各位领导和老师的热心支持和帮助下，我认真做好教学工作，积极完成学校布置的各项任务。

师德表现，平时积极参加全校教职工大会及种学校集体活动，认真学习学校下达的上级文件，关心国内外大事，注重政治理论的学习。配合组里搞好教研活动。每周按时参加升旗仪式，从不缺勤。服从安排，人际关系融洽。在教学工作中，我注意做到以下几点：

1、深入细致的备好每一节课。在备课中，我认真研究教材，力求准确把握重点，难点。并注重参阅各种杂志，制定符合学生认知规律的 教学 方法 及教学形式。注意弱化难点强调重点。教案编写认真，并不断归纳总结提高教学水平。

2、认真上好每一节课。上课时注重学生主动性的发挥，发散学生的思维，注重综合能力的培养，有意识的培养学生的思维的严谨性及逻辑性，在教学中提高学生的思维素质。保证每一节课的质量。

3、认真及时批改作业，注意听取学生的意见，及时了解学生的学习情况，并有目的的对学生进行辅导。

4、坚持听课，注意学习组里老师的教学经验，努力探索适合自己的教学模式。本学年平均每周听课一到二节，对自己的教学促进很大。

5、注重 教育 理论的学习，并注意把一些先进的理论应用于课堂，做到学有所用。一年来，我在学校开了两次公开课，一次是青年教师比武课，一次是公开课，通过开公开课，使自己的教学水平得到很大的提高，但也使我意识到了自己在教学方面的不足之处。

6、致力于教学研究，做到理论联系实际，把平时教学中的所得写下来，用于指导我教学。一年以来在各级报刊上发表了40余篇教学辅导 文章 。指导学生发表 作文 7篇。

我平时非常注重与学生的交流，通过与学生谈心，家访等各种手段，排除学生思想上的顾虑，解决他们的实际困难，以有利于他们的学习和生活。现在班级情况稳定，学习气氛浓厚，同学互帮互助，在各项活动中表现突出。

年底总结工作报告篇2

20__年经开区按照市委、市和市质量强市领导小组的工作部署和要求，点面结合，扎实推进“质量强市”战略的实施，产品质量、工程质量、服务质量和环境生态质量工作取得显著成效。

一、进一步提升质量强市工作 措施

(一)成立经开区管委会质量强市工作领导小组，把质量强市工作纳入经开区全年工作目标考核，并组织对园区规模以上企业开展“质量监管、质量提升”示范活动，对质量强市先进企业和先进个人进行现场表彰，形成了重视、部门监督、企业追求、社会关注的良好质量工作氛围。

(二)明确了园区质量强市工作的总体要求和任务目标，大力宣传和开展质量强市的培训活动，对园区规模以上企业明确了产值和税收的目标要求，同时实施了抓好市场培育、创建企业品牌、优化发展环境、建立长效机制等方面政策措施，从规模与发展、质量与效益、招商引资、争创等多个方面，加强了对经开区发展情况的综合考评，建立环境安全风险评估制度，做到环境安全设施与安全“三同时”落实同步验收，从源头上消除环境和产品质量的安全隐患。

二、进一步加强质量强市工作基础

(一)大力引导企业推行科学先进的质量管理标准和方法，推动质量兴市、质量兴业、质量兴企活动深入开展。随着经开区质量监管力度不断加大，企业质量管理体系不断完善，产品质量、工程质量、服务质量、生态与环境质量水平有了显著提高。20__年园区企业的产品质量等级品率在75%以上。

(二)在认证认可方面，健康食品、中药饮片、机械加工、软件信息服务等行业产品全部达到国家强制性标准要求，出口商品按照进口国标准组织生产。至20__年底，园区98%以上企业用国内先进标准组织生产，90%以上企业用国际标准或国外先进标准组织生产。

(三)在维护产品质量和品牌效应方面，积极组织企业参加国家、地方级别的名优品牌商标评选，组织企业开展了打保名优活动，确保企业不断优化、提升自身产品质量，杜绝生产冒伪劣产品，维护经开区品牌产品声誉和企业自身权利。

(四)在食品安全方面，加强强制性认证产品的监督和管理，认真贯彻《食品安全法》、《<食品安全法>实施条例》等各项法规，全面落实食品安全三方责任组织。20__年协助市各行政职能部门多次对园区天旺食品、遛洋狗食品、食品等企业的食品添加剂等多项指标进行检查，产品质量抽查合格率达100%。

(五)在生态环境保护方面，把企业节能减排放工作在首要位置，大力宣传及认真落实。截至目前，园区未发生重大、特大环境和生态破坏事故。

(六)在报建工程建设和城乡环境综合整治方面，管委会取明确分工、责任到人的工作方法，确保园区工程报建覆盖率达100%，切实落实了市委、要求工程建设必须三个100%的精神。

(七)在区域经济方面，管委会根据企业发展的实际情况与企业签订《20__年经济目标 责任书 》，随着经开区经济运行质量逐年提高，区域经济和社会协调发展，地区生产总值、人均GDP及增长率、万元GDP能耗降幅不低于全市平均水平。

在市委、市的坚强领导下，在市质量强市领导小组各成员单位的通力协作下，经开区质量强市工作取得了阶段性成绩。下一步，我们将继续发扬踏踏实实的工作态度，狠抓质量，乘势而上，全力推进质量兴市、质量兴业、质量兴企活动深入开展，促进市域经济又好又快发展。

年底总结工作报告篇3

我校 毕业 生就业工作在上级主管部门和学校党委、行政的正确领导下，在毕业生就业工作人员及全体毕业班主任的共同努力下，克服种种困难，各有关工作顺利进行，达到了预期目标。

一、我校就业工作的基本情况

(一)毕业生基本情况

20__年我校共有毕业生532人、实习学生422人。专业涵盖汽修、物流、财会、计算机、酒店管理、烹饪、电子等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。

(二)毕业生就业指导教育工作

为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业指导教育工作。我们多次邀请企业人士及优秀毕业生通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导;我们通过建立就业专栏、不断更新就业信息、就业指导材料、优秀实习生及优秀毕业生简介、企业调研介绍、各种政策规范等，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。

(三)需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会

一方面，为了提供更多的"双向选择"机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生 市场调查 ，收集需求信息，积极拓宽就业市场。另一方面，我们经常性的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和毕业生提供全方位服务，做好桥梁工作。

(四)制度建设和创新工作

我校就业处在完善有关 规章制度 的同时，实行"三三工作制"，即：三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进经验的学习调研，为毕业生和其他在校学生提供就业就业指导、咨询服务和就业市场建设;三分之一的时间、精力用于学生实习期间的管理和班主任及家长的实习管理指导;三分之一的.时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培养献计献策。一年来，就业处相关工作人员几乎走遍了市内各大用人单位，对毕业生进行了走访调查、搜集用人需求信息，保持了我校连续几年的高就业率，同时为学校的学科建设、专业调整和招生事业的编制提供了有效的借鉴。

(五)学生职业生涯发展规划辅导工作

我们牢固树立"以人为本"的思想，以科学的理论作指导，以专业队伍作支撑，以系统的辅导为途径，分阶段、分层次帮助学生进行个性化职业生涯发展规划，学生从进校开始正确认识、了解自己，培养正确的成才意识，明确成才方向，在教师的辅导下，针对自己的个性特征和职业能力倾向，通过系统的学习和训练，提高自己的综合素质，培养就业竞争力。使毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，减少盲目性，使毕业生的就业选择更加符合个人和社会实际。

(六)拓展就业基地，建立就业"绿色通道"

早在几年前我校就实施了拓宽就业 渠道 的有效措施，即每年与多家较大规模的企事业单位建立稳固的教学科研、实习、就业基地，通过努力与100余家用人单位保持长期密切合作的用人关系，与南京依维柯、上海大众汽车厂(南京分厂)、苏宁电器、中储股份(南京分公司)、南京港务局外理公司、LG电子、丁山花园大酒店、江海集团等建立了良好的订单式合作关系。每年为我校提供稳定的就业岗位。

(七)搭建信息服务平台，完善就业信息网络化主渠道建设

我校充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建设，搭建特色信息平台、网上就业服务功能。

20__届中专实习生在学校及班主任的共同努力下，受到用人单位的一致好评，在LG电子、上海大众汽车厂、南京依维柯汽车厂实习的学生整体非常稳定，流失率低。很多学生表现优秀，受到了社会的认可，例如：物流专业优秀学生杜银川被学校推荐到柠卡王国，才实习一个月已经是组长了。汽修专业在南汽实习的学生张浩被企业评为生产明星。在上海大众汽车厂实习的学生中，21名学生被评为厂优秀实习生，在合纵电力公司实习的优秀学生朱萍萍和吴丹丹排线业务熟练，目前是厂里的骨干，5月份的实习工资已达到了四千多。目前他们即将毕业，很多学生将于用人单位签订正式合同，例如，上海大众72名学生将签合同，在五酒店实习的烹饪班学生以及在南京依维柯汽车厂实习的学生将90%以上签正式合同，我校处下关特殊地理位置，学校每届都有一些贫困生及残疾生，我们对有特殊困难的学生进行重点帮扶，安排实习就业单位，有的学生要经过反复多次推荐才能成功。例如，20__届烹饪专业学生蒋星晨听觉障碍，先后安排了6个单位都不愿意接受他实习，经过多次向用人单位求助，被照顾到一家五酒店，他非常感动，很珍惜来之不易的工作机会，他非常感激班主任对他负责、感激学校对他的照顾和关心，通过努力他顺利完成了实习，也将和单位签订正式合同。

20__届目前实习安排工作全部结束，实习安排质量非常好，对口率、推荐率高，单位知名度高。不同的专业安排的实习单位情况如下：

(1)中专数控专业整体安排在江南永新光学仪器厂实习，31名学生中有26名学生安排在数控加工中心实习，其余均在机械加工岗位。推荐率和对口率都达到100%。

(2)中专汽车制造与维修专业的两个班90余名学生被上海大众汽车厂(南京分厂)和南京依维柯汽车制造厂瓜分一空，推荐率和对口率也达到100%。

(3)旅游酒店管理及烹饪专业均安排在五或知名酒店实习，推荐率和对口率也达到100%。

(4)电子专业被LG电子厂、合纵电力公司、东恒电子、富成铁路器材公司等企业厂瓜分一空，学生供不应求。

(5)物流、计算机、财会专业均安排在南京各知名单位实习：果品公司、联通公司、苏宁电器、五星客服、华瑞物流、外理公司、中原地产、百事吉、乐天玛特、下关长途客运站、盛禾实业有限公司、安吉天地物流、启照幼儿教育、千面图文、永盛图文、杰西爱医投公司网管中心、顶畅图文工程、大众书局、国美电器、苏果集团、国税12366热线、八佰伴、屈臣氏。

二、明年我校就业工作思路安排

(一)、加强我校就业工作与市有关部门的密切配合

我校的就业工作，离不开市有关部门的指导教育。希望有关领导在对我校就业工作肯定的同时，给我们以指导，提出宝贵意见和建议。在今后的工作中，我们将不断完善就业体制，进一步突出服务职能，以树立品牌意识，提高就业层次，努力实现充分就业目标为方向，全面推进我校就业工作实现新的突破!

(二)、加强对学生服务意识的教育，让学生立足本职，服务社会

当前我市正处于全方位高速发展时期，更需要各方面的人才来带动相关产业的发展。希望我们的学生能够服务社会，为当地的经济、 文化 等方面做出应有的贡献。

(三)、加强对学生的思想教育和就业指导，鼓励学生到基层和艰苦的地方去工作

目前有的毕业生的就业期望仍然比较高。一方面是毕业生就业难，另一方面是又有不少单位要不到毕业生，"有业不就"现象比较普遍。转变毕业生的择业观念是当务之急。这就要加强毕业生的思想政治工作，抓好毕业生的人生观、价值观、择业观教育，摆脱传统就业观念影响。要引导学生认识到，到基层、到社会最需要的地方，既是国家建设的需要，也是个人锻炼成长的需要。要取多种形式，通过生动、扎实、细致的工作，帮助学生树立自主创业观念、灵活就业观念、竞争就业观念等，帮助学生迈好走向社会的第一步。

(四)、实施创业教育，加强创业指导，开辟就业新渠道

毕业生不仅是现有岗位的占有者，而且应该成为就业岗位的创造者。目前我校毕业生自主创业的数量还很少，但毕业生创业意义重大。因此，我们应该不断改革传统的教育和人才培养模式，改变以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业教育，实施以创造性就业和创造新的就业岗位为目的的创业教育，培养学生的事业心、进取心，培养学生的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会。

年底总结工作报告篇4

20__年，本人在公司领导和部门的领导的大力关怀和正确指导下，围绕着本职岗位工作职责，立足岗位，兢兢业业，踏实工作，较好的完成各项任务，现将个人工作情况具体汇报总结如下：

一、工作总体情况

(一)思想进步，态度端正

参加工作以来，本人在思想上严格要求自我，利用业余时间，不断加强自我的思想理论学习，关注时政，通过加强学习，努力提高自我的思想觉悟，提升自我的内涵素养，拓展视野，让自己更好的与时俱进，适应社会和岗位发展需求;

(二)严于律己，真诚待人

本年度，个人能够认真学习热力公司的各项规章制度，认真领会公司各项决议，始终与公司保持一致。在工作中，我严格遵守公司的各项规章制度工作，立足本职，团结同事，尊重领导，服从组织工作安排，在工作中能够严格要求自我，同时，与同事相处真诚相待，虚心向同事们学习，学习他们身上的品质和精神，不断提高自我的综合素养，更好更快的促进自我快速发展和提升。

(三)立足本职，做好工作

目前，我的工作部门客户服务部，主要工作内容为做电子版巡检记录、统计水电周、月报表，整理档案、库房账目、内务管理等，工作内容较细较杂，因此，在工作中，我不断培养自我的责任心和耐心，将责任心和耐心的培养放在做好工作首位，要求自己能够静下心来，认真处理每项工作中的细节，确保工作不在我的范围内出错，不因我耽误工作。

1、认真做好电子版巡检记录：全年共对___块电子版进行巡检，记录各类问题___次。

2、统计水电周、月报表：对水电数据进行认真核查，按时安质做好水电周、月报表工作，确保每张报表数据准确无误。

3、做好档案管理工作。针对负责的档案多且杂等特点，一方面个人认真学习档案管理业务知识，参加相关专业知识培训，不断提高自我的业务理论水平;另一方面，结合档案管理的实际情况，完善档案管理台帐，定期更新档案，严格遵守档案管理制度，努力确保档案不出差错。此外，积极强化自我运用电子档案管理的能力，充分发挥电子档案的作用。

4、完成库房账目及各项内务工作。在库房账目方面，坚持 财务管理 制度，做到账库相符，账库相实;在内务方面，按时按质完成领导交办的各项工作任务，尤其是每日定时定期的做好办公环境的保洁工作，努力营造一个环境卫生，氛围良好的工作环境。

二、存在问题

(一)学习力度还需要不断提高

在工作中，常常由于工作忙等各种原因，造成自我对于学习存在放松的现象，在学习上存在着一定的松懈、侥幸等思想意识，尤其是对热力行业的相关专业知识学习的力度还不够，了解还不深，此外，对于一些政策性的理论学习存在着重视度不足等现象，因此，在未来的工作实际中，在这些方面自己仍需不断加强和提高。

(二)专业技术能力仍需提高

在实践业务操作过程中，个人的业务能力仍需不断提升，在档案管理等相关业务实践过程中，自我还存在着业务素质和能力不强的现实状况，与公司的要求尚有一段差距。

(三)工作的统筹性需加强

在工作中，个人对工作的安排和性仍需不断提升，常常会因为工作安排不合理，而造成手忙脚乱的局面，极大的影响了工作的效率，这是本人需要不断改进的地方。

三、下步工作安排

(一)抓学习，提内涵。在未来的工作中，注重抓学习，重点学习公司的规章制度及热力行业专业知识，努力促进自我的全面发展。

(二)重统筹，提效率。不断注重对于工作的科学安排和性，积极提高工作的效率;同时，努力增强对于工作的独立思考性，提升发现、分析和解决实际问题的能力。

(三)积极完成好各项工作任务。在未来工作中，个人将围绕着 年度 工作 ，科学安排，合理统筹，立足本职，认真遵守公司的各项规章制度，按期按质的确保个人年度工作任务的圆满完成，积极为公司的发展做出自己应尽的职责。

西安机电信息技术学院的院系及其专业设置

当今世界，随着环保法规的日趋严格以及石油作为不可再生能源的不断开，传统燃油车未来终会退出历史舞台。对于像笔者一样迷恋内燃机的车迷来讲，这是令人难过的现实。在汽车工业蓬勃发展的一百年里，诞生了许多令人赞叹不已的经典车型，即使绝大部分已经谢幕远去，但是它们卓越的设计和非凡的品质对汽车工业产生了深远的影响，被载入汽车文明的史册。

Ford?Model?T

世界首台内燃机汽车发明者是德国人卡尔·弗里德里希·本茨（Karl?Friedrich?Benz），但是把汽车这项发明真正带到千家万户百姓中来的，是美国人亨利·福特（Henry?Ford）。其中福特T型车在20世纪最具影响力的车型评选中位居首位，排在BMC?Mini和Volkswagen?Beetle之前。

Ford?Model?T?的诞生

1886年，卡尔·本茨研制成功了世界第一台单缸发动机的三轮汽车，因此被誉为“汽车之父”。问世之后即获得大批订单，受限于手工生产产能不足且价格高昂，当时能拥有汽车的客户群体非富即贵。

那时在大洋的另一端，爱尔兰裔的美国人亨利·福特年仅23岁，正在底特律的爱迪生电气公司任技术员。由于对机械的强烈兴趣，亨利·福特潜心研究汽车设计，并自学成为一名内燃机工程师。

在当时的美国，汽车是富人们才能享有的商品。农民家庭出身的亨利·福特希望设计一台百姓也负担的起的汽车，这也是他的梦想。

1903年，亨利·福特成立了福特汽车公司（Ford?Motor?Company），先后研制设计了Model?A、Model?S等多种车型。直到1908年，Model?T型车正式上市了，这款车彻底的改变了美国人的生活方式，引发了世界汽车工业的一场革命。

亨利·福特是这样描述T型车的：我要为广大群众造一种车。对于家庭来讲它足够大，但对个人来讲又足够小而方便照顾。我会为它选用最好的材料，雇佣最好的工人并用现代化的简洁设计。但是它的价格很低，人们不会因为没有足够高的薪水支付不起，从而和家人在上帝赐予的宽敞空间内享受美好的时光。

生产与价格

T型车凭借可靠的质量，优良的品质尤其是低廉的价格迅速统治了市场。1909年标准4座T型车的售价为850美元，而同一时期的竞争车型售价则为2000-3000美元。

T型车是世界上率先用流水线装配制造且零配件通用的汽车。在生产初期，传统的手工化生产无法满足日益增长的订单需求，上市的第一个月仅仅装配了11台汽车。直到1910年，在完成了近12000台T型车的制造后，亨利·福特将公司搬迁到了密歇根州高地公园的工厂。

装配流水线的概念引进是由威廉·克兰（William?C.?Klann）率先介绍给亨利·福特的。他在参观芝加哥的一家屠宰场时，看到动物经传送带被肢解切断，熟练的工人一遍又一遍的重复移动同一块肉时的举动吸引了他的注意。他把这个想法告诉了彼得·马丁（Peter?E.?Martin），后者有些犹豫，但还是鼓励他的想法。威廉·克兰受屠宰场的启示提出的建议记录在亨利·福特博物馆的档案里，他也因此被称为“现代自动化流水线之父”。

当第一台用流水线生产的T型车装配完成后，亨利·福特，福特的管理层和媒体们在现场见证了这一伟大时刻，威廉·克兰亲自驾驶这台车充满骄傲的驶下了生产线。

流水线装配极大的提高了工厂的产能，生产一台T型车仅需93分钟，之前需要12.5小时，速度提高了8倍，这使得每隔三分钟就有一台福特车下线。这一革命性的改变也降低了制造成本。T型车由1909年的850美元降低至1913年的550美元，1915年跌至440美元。此外亨利·福特大幅的提高了工人的工资，使得他们的日薪达到了5美元/天，四个月的时间福特的工人们就率先拥有了一台T型车。

亨利·福特总是渴望能够将汽车卖给农民，这使得福特汽车的经销商网络在北美的各个城市几乎无处不在。并且他把T型车改装为商业设备帮助农民从事生产业务，这使得销售额猛增。

的销量

1914年，T型车的装配流程进一步简化。那一年，福特生产的汽车比其它所有汽车制造商的总和还要多，T型车取得了巨大的成功。全球累计销售了1000万辆T型车，每100辆汽车中有10辆是福特汽车。1918年美国大街上有一半行驶的是福特汽车，这样的成绩使得福特在不需要为其做广告的1917-1923年间全球累计销量突破了1500万辆。这一纪录保持了半个世纪，直到12年被大众的甲壳虫所打破。

T型车的设计参数

Ford?Model?T是由Childe?Harold?Wills和两个匈牙利移民Joseph?A.?Galamb和Eugene?Farkas参与完成的。它的生产周期从1908年延续到1927年。

T型车用了发动机前置后轮驱动的设计方式。搭载一台2.9升L型4缸汽油发动机，最大马力20.2（15KW），最高时速可以达到72km/h。福特官方给出的油耗是11.1-18.7升/百公里，支持汽油和乙醇两种燃料使用。

T型车的油箱位于座椅下方，燃油通过重力作用从油箱流入化油器，因此无法爬超过一定角度的陡坡。有意思的是驾驶者却可以通过倒车解决此问题。

T型车的变速箱是由两个前进档和一个后退档组成的。三个脚踏板分别对应着高速，倒挡和低速挡位，而油门是在方向盘旁边的手柄用手操控的，令人称奇的是作为手动车型，T型车却没有离合器，换挡只需要踩脚踏板即可完成。

T型车悬架用横向安装的半椭圆弹簧非独立的悬架。前轴是作为一种单一的钒钢铸造的。亨利·福特曾8次扭曲了车轴，并将它送到经销商那里展示其优越性。?T型车没有现代制动器，右脚踏板在变速器中的滚筒周围设计了一个毂，从而阻止后轮转动。

车轮是木制的炮车轮。充气轮胎直径为30英寸（760mm)，后轮胎宽3.5英寸（89mm），前轮胎宽2英寸（50mm）。轴距为99英寸（2515mm），车身宽度56英寸（1420mm)。

T型车整备质量540kg，油箱容积38L，服役期间衍生出轿跑、旅行、皮卡、货运、敞篷、四门等不同版本的9种车型。

即使过去了一个世纪，以今天的眼光欣赏T型车依旧典雅美观。用心去设计的产品，才能成为永不过时的经典，被后人铭记。

第一次世界大战

亨利·福特是一位和平主义者，第一次世界大战爆发后，他不愿意自己的公司产品卷入军事冲突中，并且一直是“美国远离战争”的坚定支持者。直到1917年美国正式加入战争，他才意识到必须为自己的国家提供服务。于是39万辆T型车生产并出售给美国陆军，并且福特在欧洲的经销商也为英法等国盟军提供了上万台的T型车投入到欧洲、北非和中东战场上。

T型车在第一次世界大战最为杰出的贡献是作为野战救护车，因为它可靠的品质和卓越的性能可以去其它车辆无法去的地方。其中一些救护车曾由日后的名人在战争期间驾驶过，比如沃尔特·迪斯尼（Walter?Disney）和欧内斯特·海明威（Ernest?Miller?Hemingway）。T型车在战争中发挥了很大的作用，无论是作为医疗车还是运送物资，因为质量较轻，即使卡住不能行驶，一群士兵合力可将其轻松抬起。当时波兰人还将T型车改造为了履带式装甲车以对抗俄国。

结尾

T型车自1908年诞生以来在生命周期内几乎没有任何重要的改变。亨利·福特相信这是一台任何人永远都需要的汽车，他至少在很长一段时期内做到了这一点。但是随着其它竞争对手不断推出更加舒适和先进的车型，T型车逐渐失去了市场份额。

直到1927年5月26日，T型车停止了生产。亨利·福特和他的儿子隆重的将最后一台T型车驶出了工厂，被写进了历史。

T型车是一台具有开创性的车型，它是现代化流水线装配的先驱，也是第一台百姓可以买得起的汽车。最重要的是，它改变了美国人的生活方式，如果说成吉思汗时代的蒙古是马背上的民族，那么亨利·福特时代的美国就是车轮上的国度。T型车不仅带给了美国的汽车革命，也带给了全世界一场汽车革命，让汽车走进了千家万户。

此外，在第一次世界大战期间，它为国家服务，特别是作为医护车辆的使用，挽救了许多的生命，使得T型车成为了耀眼的明星车型。毫无疑问，T型车被评为20世纪世界最具影响力的车型是实至名归的。

1921年，美国时任总统沃伦·甘梅利尔·哈定（Warren?Gamaliel?Harding）接见了亨利·福特，称赞他为美国创造了一家最了不起的公司。1929年，美国时任总统赫伯特·克拉克·胡佛（Herbert?Clark?Hoover）参加了福特博物馆的落成典礼。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

演员钱永辰档案?

大众汽车分院

车辆工程(汽车工程方向)本科高级工（学制(4+1)年 其中:在校学习四年，在企业带薪实习一年）

培养目标：培养掌握汽车等交通工具的设计、制造、检测、维护技术，汽车工程计算机设计制造技术、

现代汽车电子及控制技术、计算机应用及信息服务技术的高层次应用型工程技术人才。

主干课程：电工电子技术、工程力学、机械基础、测控及控制技术、微机机原理及其应用、程序设计及软件技术、汽车构造、汽车电器、汽车电子控制技术、汽车计算机技术(CAD/CAE/CAM)汽车贸易与管理。

汽车运用与维修工程 大专高级工（学制三年）

培养目标：培养具有良好职业素养、掌握汽车检测与维修新技术，具备汽车拆装、维护、检测和常见故障诊断与排除的技能；了解汽车维修企业的管理模式，具备一定创业能力的应用型技能人才。

主干课程：汽车机械基础、汽车电工电子基础、汽车发动机检修、汽车底盘检修、汽车电气设备检修、汽车空调检修、汽车电控发动机检修、汽车电控底盘检修、现代轿车电控车身检修、现代汽车维修企业管理及生产实习等。

汽车制造与检测 大专高级工（学制三年）

培养目标：培养具有良好职业素养、掌握汽车检测与制造新技术，具备汽车拆装、维护、制造和常见故障诊断与排除的技能；了解汽车维修企业的管理模式，具备一定创业能力的应用型技能人才。

主干课程：汽车机械基础、汽车电工电子基础、汽车发动机检修、汽车底盘检修、汽车电气设备检修、汽车空调检修、汽车电控发动机检修、汽车电控底盘检修、现代轿车电控车身检修、现代汽车维修企业管理及生产实习等。

汽车电子工程电子商务（4S店运营方向） 大专高级工（学制三年）

培养目标： 培养学生适应社会主义市场经济需要的、汽车售后市场急需的高级技术电子商务人才。掌握现代汽

车检测与维修新技术、熟悉整车、配件市场营销业务，具有汽车营销与策划能力；能够承担汽车后市场经营管理、营销及相关技术服务工作，具有较强市场开拓和创业能力。

主干课程： 汽车机械基础、市场营销、电子商务概论、计算机网络、汽车电气设备检修、电子商务案例分析

汽车电控发动机检修、电子商务英语、现代轿车电控车身检修、现代汽车维修企业管理及生产实习等。

市场营销（汽车方向） 大专高级工（学制三年）

培养目标： 培养学生适应社会主义市场经济需要的、汽车后市场急需的高级技术服务与商贸人才。掌握现代整车、配件市场营销业务，具有汽车营销与策划能力；具有较强市场开拓和创业能力。

机电工程系

机械制造及其自动化（模具制造方向）本科高级工（学制(4+1)年 其中:在校学习四年，在企业带薪实习一年）

培养目标： 培养具备机械设计制造基础知识与应用能力,能在工业生产第一线从事机械制造领域内的设计制

造、科技开发、应用研究、运行管理等。

主干课程： 机械工程、工程力学、工程制图、工程力学、机械原理、机械设计、电工与电子技术、 现代机械设计制造方法、计算机工业过程控制。

机械制造及其自动化（数控加工方向）本科高级工（学制(4+1)年 其中:在校学习四年，在企业带薪实习一年）

培养目标：培养本科层次从事机电产品开发设计、制造加工、生产管理的复合型高层次工程技术人才。

主干课程：计算机基础、电工与电子技术、微机原理及应用、机械制图与AuotCAD绘图、机械原理、机械设计、

机械制造基础、控制工程基础、现代设计方法、现代机械设计制造方法、数控技术、计算机工业过程控制、机电一体化设计。

数控加工与维护工程 大专高级工（学制三年）

培养目标：使学生熟练操作数控车、数控铣(电脑锣)、加工中心、电火花、线切割及精雕机床等；能运用MASTERCAM熟练地进行数控编程；能利用AUTOCAD绘制二维图形；并利用数控机床加工中等复杂程度的模具型腔和型芯；熟悉常用数控设备的结构和工作原理,能对常用数控设备进行一般的维护。

主干课程：电脑绘（AutoCAD2002）、数控编（MasterCAM）、各种数控机床操作及数控雕刻等实习、PLC自动控制技术、数控机床的故障珍断与维护、数控设备维修实习等。

模具设计与数控技术 大专高级工（学制三年）

培养目标：培养学生掌握模具职业岗位必备基本职业素质以及模具设计与制造的专业知识。具有较强的计算机绘图、机械加工、模具钳工、机加工、数控加工及模具安装、调试、维修等专业技能；具有较强的模具计算机设计与制造及数控技术操作等能力。

主干课程：机械制图、金属工艺、电脑绘图、模具制造工艺、冷冲模设计、塑料模设计、Pro/E、MasterCAM、

生产管理、钳工实习、机加工实习、数控加工实习

工业造型设计与数控技术 大专高级工（学制三年）

培养目标：掌握数控设计的基础技术知识，熟悉数控加工工艺，具备工独立设计能力，并具备一定的使用操作能力。

主干课程：机械制图 模具材料热处理 机械基础 计算机基础 UTOCAD2002 冲压机械与塑料机械 冷冲模设计Pro/E软件 模具制造工艺 数控车床，数控铣床和电火花线切割加工原理和操作。

印刷工程系

印刷技术与工艺 大专高级工 （学制三年）

培养目标：本专业培养社会主义现代化建设需要、德智体全面发展、获得彩色图文信息处理及制版技术、掌握印刷技术的应用型高等工程技术人材。

主干课程： 印刷概论、电工电子学、工程力学、算法语言、微机基础及应用、机械制图、机械设计基础、制版光学和印刷色彩学。

印刷设备及自动化技术 大专高级工（学制三年）

培养目标： 本专业培养具有机电一体化、印刷机械、设备工程和现代化管理基本理论知识，掌握印刷设备管理与维修、计算机虚拟技术等技能，具有电气工程师基本素质，能在印刷企业从事印刷机械的设计、运行与维护、安装与调试等方面工作的高级应用型人才。

主干课程： 制图与CAD、工程力学、机械设计基础、电工技术、电子技术、印刷工艺原理、印刷机结构、计算

机虚拟设计技术、印机拖动与控制、印前工程设备、印后加工设备、印刷设备管理、特种印刷设备与工艺、设备检测与诊断、印刷机检测技术、印刷企业管理等。

印刷图文及信息处理技术 大专高级工 （学制三年）

培养目标：养目标是具有图文信息计算机处理工程师基本素质，在现代图文信息处理技术和工艺应用，以及在

平面设计与制作、现代彩色制版、印刷企业管理上受到良好训练的高级应用型技术人才。

主干课程：印刷色彩学、图像处理、计算机图形学应用、排版技术、数字印前工艺、特种制版、印刷工艺原理

、计算机集成印刷、印刷色彩管理等。

建筑工程系

建筑工程管理 大专高级工（学制三年）

培养目标：培养建筑工程方面的高级技术人才。能从事房屋建筑、构筑物的设计与施工工作，也可从事建筑部 门的技术管理、房地产开发工作。

主干课程：建筑制图、建筑材料、房屋构造、建筑力学、建筑结构、地基与基础、建筑 CAD 、建筑施工程计术、建筑工程测量、施工组织与管理、工程造价电算化、建筑设备、建筑工程项目管理、建筑企业管理、建筑工程招投标。

工程监理 大专高级工（学制三年）

培养目标：培养具有相应资质的工程监理企业专业人才，受建设单位的委托，依据国家批准的工程项目建设文件、有关工程建设的法律、法规和工程建设监理合同及其他工程建设合同，代表建设单位对承建单位的建设行为实施监控的一种专业化服务。

主干课程：程建设监理概论、建筑工程基价计价、工程建设合同管理、工程建设质量控制、工程建设投资控制

、工程建设进度控制、工程建设信息管理。

建筑与装饰设计 大专高级工（学制三年）

培养目标：培养学生具有较高的审美能力和设计能力，掌握室内设计快速表现技法，能熟练运用计算机进行室内设计效果图与施工图的制作，懂得装饰工程预结算及施工管理，成为装饰行业的高级技术人才。

主干课程：装饰美术、设计概论、装饰材料、工程制图、房屋建筑学、室内设计与制图、快速设计表现技法、饰工程预算与招投标、装饰施工技术、装饰施工组织与管理、计算机设计（ Auto CAD 、 3DS Max 、 Photoshop 、 Lightscape ）。

工程造价 大专高级工（学制三年）

培养目标：本专业培养具有良好的政治思想素质，德、智、体、美全面发展，适应我国社会主义现代化建设要，掌握工业与民用建筑、工程造价专业的基本理论、基础知识，具备从事土木工程的施工、管理、建筑工程监理、工程预算等工作的应用型高级工程技术人才。

主干课程：土木工程制图、工程力学、建筑材料、工程测量、结构力学、房屋建筑学、混凝土与砌体结构、建

筑工程定额与预算、建筑工程监理、工程造价管理、安装工程监理等。

建筑会计与审计 大专高级工 （学制三年）

培养目标：培养具备建筑会计与审计专业必需的文化基础与专业理论知识，具有财务会计、建设项目投资审计能力的高等技术应用性人才。

主干课程：计算机基础、建筑经济、建筑与装饰材料、建筑构造与识图、会计原理、建筑企业会计、管理会计、工业企业会计、企业财务成本分析、审计原理、企业财务审计、建设项目投资审计、资产评估、财经法规与职业道德等。

液压工程机械 大专高级工 （学制三年）

培养目标：培养具备工程机械运用与维护专业必需的文化基础与专业理论知识，具有建筑机械使用、维修、管理能力的高等技术应用性人才。

主干课程：计算机基础、机械制图、建筑概论、材料力学、机械设计原理、液压原理与传动、电子技术、工程机械电路、建筑机械维修、建筑机械管理、机械化施工。

楼宇智能化工程技术 大专高级工 （学制三年）

培养目标：培养德、智、体等方面具有良好的职业素质，面向物业管理公司、楼宇机电设备专业化服务公司、综合布线工程公司、消防报警、闭路电视监控、小区智能化等工程公司以及其它与楼宇机电设备相关的企事位，从事楼宇智能化控制系统的设计施工、安装、维护及管理的高等技术应用型人才。

主干课程：工程制图与建筑制图、电工上岗培训、楼宇空调技术、建筑设备施工技术、建筑电气控制技术、楼宇消防安全技术、楼宇现代管理工程、工程预算与管理、通信网络与综合布线、传感检测设计、建筑CAD实训。

计算机系

广告设计与策划 大专高级工（学制三年）

培养目标：培养学生较强的审美能力与艺术造型能力，能熟练运用电脑技术进行广告设计、展示设计、网页设计、合成及网络广告制作，并具备一定的创新能力的高级应用型人才。

主干课程：设计基础、广告设计、摄影摄像、 CI 设计、包装设计、 CorelDraw 、 Photoshop 、Illustrator 、 Premiere 、 After Effects 、3DS Max 、网页设计、网络广告、苹果电脑应用。

动漫设计与技术 大专高级工（学制三年）

培养目标：培养学生具有较强审美能力与卡通造型能力，掌握动漫的制作技法，并具备一定的创作能力，能运用计算机进行二维、三维动画制作及后期合成，成为动漫行业的高级技术人才。

主干课程：卡通、动画剧作、动画运动规律、动画设计、摄影摄像、CorelDraw、Photoshop、二维动画（Flash MX）、三维动画（ 3DS Max、Maya）、后期合成（Premiere、After Effects 、 Combustion ）。

计算机信息管理 大专高级工（学制三年）

培养目标：培养熟练掌握现代办公设备维护及管理能力，能熟练应用计算机进行信息处理，具有公文处理、档案管理能力和组织协调能力，能胜任党政机关、企事业单位的办公室或综合管理部门从事文秘工作。胜任各企事业单位的信息处理及行政管理等工作。

主干课程：电子商务、网页制作、ACCESS、档案管理、秘书学、管理学基础、速记与速写、应用文写作等。

计算机网络技术 大专高级工（学制三年）

培养目标：熟练掌握现代计算机基本应用及网络基础知识，具有网络构建、网络管理和网络维护能力，具备对中小型网络系统项目设计、问题分析与系统集成的能力。其能力达到社会行业认证的网络工程师和系统工程师的水平，成为中国IT行业高级技能人才。

主干课程：网络基础、VB语言、动态网页设计、网络数据库技术、路由器原理及配置、综合布线、网络方案设计

计算机多媒体技术 大专高级工（学制三年）

培养目标：随着计算机技术的高速发展，计算机多媒体技术的应用迅速普及，市场对此类人才的需求呈现持续旺盛趋势。本专业以培养计算机图形图像处理及多媒体处理的高级技能人才。

主干课程：矢量绘图、Photoshop图像处理、网页设计、三维动画设计、音频处理、多媒体综合案例、等。

中德国际学院

汽车维护工程（学制三年）

培养目标： 培养熟练掌握汽车维修与检测技术，具有较强的德语会话与应用能力，能运用现代检测设备对高档汽车特别是德系汽车的故障进行诊断和排除。达到德国汽车机械电子技师的技术等级水平，成为汽车行业内复合型国际化高级技术人才。

主干课程：机械制图，汽车构造原理，模拟与数字电路，汽车电子控制系统，电控发动机原理，汽车检测技术，汽车排放系统的检测与维护，自动变速器系统原理与维护，奔驰汽车检测维修专题，宝马汽车检测维修专题，保时捷跑车检测维修专题，奥迪汽车检测维修专题，汽车企业管理，汽车新能源技术。

数控技术（学制三年）

培养目标：用德国数控技术教育标准，培养数控设备维修保养、数控机械加工、自动化生产线维修管理，成为能熟练操作数控设备，具有一定德语会话应用能力和机电设备维修维护和现场设备管理能力的国际化高级技术人才。

主干课程：电工电子技术基础，机械制图，PLC技术，金属材料，金属切削机床，车床加工工艺，刀具装卡与刃磨工艺，测量技术，数控加工工艺，数控加工中心技术，CAD/CAM，数控编程。

工业产品设计（学制三年）

培养目标：培养学生具有较强审美意识，将产品的功能、结构、工艺、形态和市场融为一体，具有较强德语会话应用能力，进行工业产品艺术设计的国际化高级应用型专门人才。

主干课程：专业德语、机械制图、美术基础、计算机绘图(CAD)、计算机制造(UG)、Pro/E与.模具设计,工业造型设计(SolidWorks)、快速成型技术。

商务德语（学制三年）

培养目标：培养具有较强德语会话和应用能力，了解德国文化和社会背景，熟悉国际商业、贸易的基本规则，拥有一定国际商业谈判能力和技巧的国际化商务人才。

主干课程：《新求精德语强化教程》、《标准德语教程》、《走遍德国》、Cv的撰写、信件的撰写、商务活动的前期准备、商务电话、客户接待、商务会议、商务谈判、面试技巧等。

挂职锻炼三个月心得体会

姓名：钱泳辰

原名：钱石义

生日:12月2日

星座:射手座

血型：O型

身高:180cm

体重:70kg

学历:上海戏剧学院本科

语言:国语、英语

籍贯:上海

特长:钢琴、歌唱、

篮球、吉他

演艺经历

《家族利益》

饰演柳仕杰

《恋恋不舍》

饰演Jack

《螳螂拳》

饰演王朗

《连城诀》

饰演万奎

《迷蝶》

饰演陈依

《汉城之恋》

饰演李海天

《摇摆女郎》

饰演Did

《为你燃烧》

饰演苏成

《阿诗玛新传》

饰演文卓

《在悉尼等我》

饰演

《给我一个爱的理由》

饰演澍阳

《吴越钱王》

饰演钱传贯

《双城变奏》

饰演章乐

广告作品

《飘柔》、《力保健》、《MOTOROLA-V730》

《格食品》、《大众汽车》、《延中饮用水》

MTV作品

《喜欢你一如既往》

企业挂职锻炼心得体会四篇 　企业挂职锻炼心得体会一：赴企业挂职锻炼心得体会 　2015年3月13日，我有幸被选派到“亿利碳素有限公司”进行为期二个月的挂职锻炼，任经理助理，协助分管综合管理部。挂职锻炼期间，我按照市委组织部和市局、县局的要求，坚持以“十八大”会议精神为指导，使自己在思想、素质、能力上得到了全面的学习锻炼和提高。这段工作、学习的时间虽然短暂却很充实，使我学习到了平时工作所不能接触的知识，并与“某某 碳素有限公司”的广大干部、员工们建立了深厚的感情，感受很深，收获颇丰。 　一、挂职锻炼单位的基本情况 　“某某 碳素有限公司”注册成立于2015年3月，和北京奥运会同日点火。公司规划投资1.6亿元，地址位于某某县 镇 村 尾， 公路旁，东距 江10公里，西距某某县城20公里，南与 、 毗邻，北与 、 接壤，占地面积5万余平方米，2条成型生产线，环式敞开焙烧炉3座及配套的其他生产线，设计年产预焙阳极12万吨，一期工程8个月建成投产，创同行业建设奇迹，员工210人，技术骨干39人，产品远销青海、内蒙古等地，产值2.5亿，每年交税1000余万元。 　二、挂职锻炼期间的立足点 　(一)强化学习，找准位置，转变角色1、挂职期间，围绕挂职锻炼工作目标，努力适应工作角色、工作环境的转变，努力克服工作生活困难，安心、静心、专心工作学习，我虚心向公司领导和员工学习，加强同员工的沟通交流，了解公司的情况和员工的情况，尽快熟悉工作环境。 　2、熟悉公司各项管理制度和工作流程，熟悉挂职岗位职责范围，认真遵守公司的各项规章制度和工作纪律。努力实现由监管者向服务者转变，站在企业的角度来认识、思考和处理问题，转变工作作风，树立良好形象，提高自身素质。 　(二)结合工商职能，扎实做好企业帮扶工作 　1、因为“某某 碳素有限公司”工商联络员人员变动频繁，工作人员对工商企业网上年检程序不熟练，我就主动帮助指导该企业网上申报年检工作，正确填报年检资料，全程服务，仅仅用二天时间就帮助该公司顺利通过了企业年检。 　2、“某某 碳素有限公司”位于某某县 镇 村 尾，因为本地有一个运输车队，再加上当地农民素质参差不齐，经常发生摩擦，甚至有时有农民到公司闹事，我主动和碧庄村干部联系，协调他们的关系，为公司创造一个良好的投资环境。 　三、挂职锻炼的心得体会和收获 　(一)提供一个平台增加自己的阅力，我从一名工商行政管理干部到成为一名企业管理的干部，这是一个全新的领域，使我可以参与企业的日常管理和日常活动，充分感受他们的企业文化，挂职锻炼工作拓宽了我的思维，开阔了我的视野。 　(二)换位思考，增强相互信任，挂职锻炼期间，通过我自身的努力，主动参与到公司的工作，在工作中，主动思考、虚心求教，积极实践，从开始的不信任，到半信半疑，再到完全信任，最后到把我当成自己人。 　(三)在挂职锻炼期间，我深入到工作一线，感受一线工人工作环境，他们每天工作在50多度的车间里，真是挥汗如雨，更他们相比我们的工作环境可以说是人间天堂，我们更应该珍惜自己来之不易的工作。 　这次的挂职锻炼活动，我获益颇丰，成为我人生的宝贵财富，在今后的工作中，我应该更好地帮扶企业发展，更好的服务区域经济发展，为红盾事业添砖加瓦。 　企业挂职锻炼心得体会二：在企业挂职锻炼体会 　近年来，南昌市委组织部高度重视队伍建设和干部培养教育工作，不断提高全系统各级领导干部的素质，干部形象不断提升，各项事业正蓬勃向上，生机勃发。 　根据市委组织部的统一安排，我们一行22人(其中市政控股公司12人，市委组织部派员10人)于9月9日赴上海大众交通(集团)股份有限公司和上海大众公用事业(集团)股份有限公司挂职锻炼，根据安排，我被分配到大众交通(集团)股份有限公司下属单位大众大厦行政人事部。现已工作20天，其间感触颇多，受益匪浅。现将20天来的所见所闻、所思所想，身临其境体验上海、细读大众的体会汇成文字，向市委组织部领导作一次关于挂职锻炼的思想汇报。 　一、珍惜机遇，严格要求，全身心投入挂职锻炼。赴上海大众挂职锻炼，对我们青年干部来讲，是一个难得的机遇，更是一次终身难忘的经历，通过锻炼，不仅能拓宽视野，解放思想，更能宣传?，在这20多天里，我一直坚守在挂职岗位上，严格遵守大众中午不休息的作息规则，做到尊重领导，团结同志，认真调研，刻苦学习，深入细致地开展各项工作，并取得了一定的成效。 　二、着眼“大众模式”，深入调查研究，全方位汲取先进理念。“全国学上海，上海学大众”，这已是不争的事实。我所挂职的上海大众交通(集团)股份有限公司是知名的大型企业，总资产已突破60亿元大关，净资产收益率连年保持在10%以上。从历史上看，大众交通经历了两次大的发展阶段：一是1992年7月，公司改制为上海大众出租汽车股份有限公司，同时发行A、B股，走上高速发展之路，效益稳步增长;二是1999年8月，公司更名为大众交通(集团)股份有限公司，明确以交通运输为主业的发展思路，稳健发展客运业，稳步进军现代物流业。经历了从弱到强，从盲目到有序的转变，整个发展来之不易，既有艰难的徘徊，又有的飞跃;既有失败的苦涩，又有成功的喜悦。它各阶段的发展均具有一定代表性，研究它对我们集团公司甚至南昌市经济的发展都具有借鉴作用。为此，我通过参加讲座、座谈会和个别请教等形式，重点对大众交通企业改革和经营等方面作了调研，尤其对公司如何定向，如何转型，如何融入市场圈等问题，进行了比较深入的分析。 　三、明确思路，多措并举，全力以赴推介南昌。发展是第一要务，招商引资是发展的关键。这个观念已深入到我们的思想中，无论什么工作都需要围绕发展，围绕招商引资，赴沪挂职锻炼也不例外。因此，从一开始，我就把推介南昌作为我此次挂职锻炼的目的之一，并根据自身实际情况确定。主要就是广交朋友，收集信息，建立招商网络。由于现在招商的全国性和竞争性，招商信息获得的速度在一定程度上决定招商的成效，因此多方位、多渠道地获取各式各样的招商信息是招商工作的前提，我利用空余时间，在大众大厦总经理张静女士、工程营销部何总监和人事部吕经理的陪同下，登门拜访了上海市入住率最高的宾馆：莫泰(Motor)连锁汽车旅馆的总经理孙先生，在听取孙总介绍旅馆先进管理理念的同时，我也着重推介了南昌的情况，特别是南昌招商引资的优惠政策，希望他来南昌投资兴建连锁旅馆，并达成了初步意向，为下一步工作奠定了基础。 　在参加实践工作的同时，我时刻不忘加强现代管理理念和理论知识的学习。刚到大众不久，我们就荣幸地聆听了大众交通(集团)股份有限公司高层领导专家的精彩授课，包括杨国平总经理的《企业在创新中求发展》，主要领会了四个创新理念，即机制创新、体制创新、管理创新和服务创新;周秀华董事长的《大众企业文化》，学习了大众的核心价值观：一切为了大众，提供大众客户温馨满意的服务，回馈大众股东稳定良好的收益，创造大众员工幸福美好的生活;集团班子成员、纪检组长兼人力部施孟飞经理的《企业内部管理体制》。并且参加了2015年度大众交通(集团)股份有限公司质量管理研讨会。通过学习，拓宽了视野，更新了观念，理清了自己的发展思路。另外，在大众大厦同事的推荐下，我精读了由著名饭店管理专家王大悟先生著述的《21世纪饭店发展趋势》。 　随着9月27日欢送会的结束，我们20天的挂职锻炼也落下了帷幕，但通过这短短20天的学习，我的收获很大。我学会了着眼全局思考问题的思维方式，学会了全盘考虑处理事情的工作方法;提高了办公自动化的应用能力，提高了处理复杂问题的综合能力。同时，领导和同事们对工作认真负责、一丝不苟、勤勤恳恳、无私奉献、爱岗敬业的精神也深深影响着我;领导和同事对我的关心、支持、帮助时时感动着我。两个月工作，我拜了老师，交了朋友，开阔了视野，增长了知识，提高了才干，这些丰富的营养将滋养着我，受用终生。在今后的工作中，我将尽心尽力做好本职工作，为南昌事业的发展做出自己应有的贡献。 　挂职上海大众交通，感受大众经济和文化信息，必将使我终生受益匪浅。这里，我要向营造这次感受上海机会的南昌市委组织部领导们表示衷心的感谢! 　企业挂职锻炼心得体会三：企业挂职锻炼心得体会 　近年来，楚雄市委组织部高度重视队伍建设和干部培养教育工作，不断提高全市各级领导干部的素质，干部形象不断提升，各项事业正蓬勃向上，生机勃发。根据组织安排，我于2015年11月被选派到宏源化工有限公司挂职锻炼，任总经理助理。进行了为期三年多的挂职锻炼。期间，我始终坚持“在学习中实践、在实践中锻炼、在锻炼中提高”的原则，认真完成各项工作任务，也使自己得到了全面锻炼、提高。 　挂职锻炼学习是加强干部队伍建设，开阔视野，更新观念，提高思想认识和提高行政机关工作执行力的一个重要途径。挂职锻炼，对一名公务员来说，也是一种难得的人生成长经历。现结合企业挂职锻炼的经历，谈谈自己的体会。 　一、摆正位置，明确目的。作为挂职干部，应该明确挂职的目的，调整好自己的心态，应当深入调查研究，认真履行职责，在实践中增长才干，把挂职真正变成锻炼自己的大好机会。作为一个助理，要做好工作首先要清楚认识自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。个人不应有外来客的思想和临时观点，要以主人翁的态度发挥主观能动性，明确自己的目标和指导思想，在企业里充分发挥自己的作用。在实际工作中严格要求自己作一个为人诚恳、忠于职守，勤于职守的助理。发挥好参谋助手作用，为领导参好谋、献好策，真正为公司和员工办一些实事，积极和基层领导、职工沟通、交谈，倾听各级领导和员工的意见、建议，围绕公司领导决策和生产经营实际，及时向总经理或有关领导同志反映。 　二、努力学习、与时俱进。因为部门与企业之间的管理体制、运行机制和从事的工作都有十分明显的区别，为了适应环境，必须首先从学习入手，尽快熟悉工作，进入角色。一要尽快熟悉企业的基本情况，学习企业的各项规章制度和管理规定;二要提高专业知识水平，掌握企业工艺技术装备、产品结构、市场占有和人力等情况;三要了解企业相关行业知识，掌握企业所处行业的发展动态、产业政策。 　三、机关应切实转变工作作风、加大为企业协调服务的力度。在今后的工作中，不能仅仅是把工作当任务完成了事，更关键是要怎样把工作做得最好，以最真挚的心，常把群众放在心头，多做为民排忧解难之事，真正成为人民群众的贴心人，真正当好人民的“公仆”。 　总之，挂职锻炼收获很大，不仅丰富了阅历，开阔了视野，更重要的是增强了大局意识、服务意识。在今后的工作中我要一如既往地严格要求自己，不断加强学习，努力改造自己的世界观，立足岗位，多做贡献。 　企业挂职锻炼心得体会四：高职院校教师赴企业挂职锻炼的心得体会 　一、实践工作的简要回顾与总结 　在深圳某公司，我主要是在购部实习。该公司有两个仓库：外购件仓库和自制件仓库，其中外购件仓库由购部管理，我一般上午在购部办公室整理部内文件，下午在外购件仓库帮助仓管员做出入库工作。其中，像钢材这样的重大件不存放在外购件的仓库，而是直接存放在生产车间，因此我利用对钢材入库的机会参观了这里的下料车间、机加车间、结构车间、装配车间和油漆车间等。 　该公司有许多购件都是通过物流公司运输到仓库，包括公司购的底盘也是由物流公司直接送到公司。当我遇到物流公司员工的时候了解到。这些物流公司基本上以运输为主营业务，其中只遇到一家物流公司兼营仓储业务。虽然是驾驶员，但在整个过程中，他们的职责不仅是开车，还要配合装卸货;对于送底盘的司机，还要负责把底盘洗干净、送底盘合格证和办理等事宜。另外，在整个送车过程中，稍微处理不好，还会受到交警的罚款，这段时间我就了解到有两起因为洗车被交警罚款的。由此我想到，对物流管理专业来说，虽然我们培养的是物流管理专业的人才，但他们今后适应社会靠的是自己的综合素质和本文由论文联盟收集整理能力，不局限于专业知识。 　这段时间，购部的部长和分管购与生产的副总都和我提到，要我给购部的同事讲授一下购理论知识，帮助他们优化购流程、仓库管理以及供应商管理流程。我基本上每天都写一篇工作日记。 　二、对学院新专业开发与课程调整设置的意见和建议 　通过实习，我对物流管理专业的课程设置有一些自己的看法想和大家分享。我们物流管理专业的专业课有以下几门：我认为有些课程不一定要分配64课时，32课时或者24课时足够。比如：我们的实践课时的比例还应加大，每门课程应有一半的课时为实践课时，以期提高学生的实际动手能力。 　考虑到我们学生走上工作岗位之后，都会体会到沟通和口头表达能力的重要性，因此我们应增加开设比如沟通艺术与技巧等类似的课程，以提高学生们这两方面的能力。 　考虑到我们的学生上岗之后找到的第一份工作大多为销售。物流管理专业除了开设市场营销这门课程之外，推销技巧这门很实用的课程也有必要增开。我们学生如果选择专业对口的销售工作，那基本上就是物流货运销售，而这种工作要求我们对城市的交通状况要非常熟悉，因此我们专业还应增设物流地理这门课程。 　由于毕业后在物流货运行业工作的学生，涉及到国际货运代理方面的比较少，而且无锡市只有航空运输能涉及到国际运输，相比较而言，同学们学好国内物流货运方面的知识对今后的就业更有帮助，因此我建议学院把国际货运代理这门课程更名为物流货运，教材也应作相应变更。 　三、对学院教育教学管理的启示 　(一)培养学生的综合素质很重要 　1.团队合作精神和高度的责任感 　深圳某公司现在是一家合资公司，但许多方面还承袭着国有企业的传统，所以虽然她地处特区——深圳，但公司部分员工的工作态度并不如我想像中的那么敬业。这段时间里公司出现了一些问题，比如购的物料不能及时到货，影响生产进度，生产延后直接影响到交货期，交货期推迟又影响到货款的回收。出现这种现象的原因很多，但我认为员工缺乏团队合作精神和高度的责任感是主要原因。 　在该企业，购件需要流经很多部门才能组装制造成为成品销售出去，这些部门有：购部、品质保证部、财务部、研发部、工艺装备科、生产科、市场部等。所以购部需要和其他各个部门进行合作和沟通，因此团队合作精神显得尤为重要。在企业里，每天都会遇到很多的困难，它们不亚于我们学校评估时所遇到的，但并不是这里所有的员工都具有高度的责任感，这样对整个团队是不利的。因此，为了让我们的学生今后能够实现他们的抱负，对社会更加有用，作为老师，我们有责任用正确的方式去引导他们培养团队合作精神及高度的责任感! 　2.沟通能力 　这里我想通过一个实际的例子来说明沟通能力的重要性。有一次公司订购一批高压胶管，购专员告诉执行具体购的购员每种类型订购4根，后来由于生产需要，每种类型追加6根，最终每种类型一共订购10根，当时员用很标准的普通话强调了两遍，我们在场的同事包括该购员都听得很清楚，然后他就和供应商进行沟通，因为该购员和供应商讲的是粤语，我们也都各忙各的事情，没有注意他和供应商的沟通过程。第二天上班后，员向供应商询问这批每种10根的高压胶管是否已经寄出，结果供应商说昨天购员告诉他每种只订6根，已经发货。员当时很生气地问购员昨天订了几根胶管，他说订了6根。这批货生产上急用，没有办法，只好让供应商立即通过快递公司把其余的胶管送往仓库。可以说这次不太顺畅的沟通，给公司增加了许多不必要的成本，比如长途电话费、快递费和停工待料成本。 　上面例子中的购员年龄稍大一些，我们的学生基本上不会出现这样的问题，因为他们的普通话都比较标准，能够影响到他们在工作中沟通效果的，恐怕是口头表达能力，因此在课堂上我们应有意识地锻炼学生的这方面能力。 　3.计算机应用能力 　这里使用的的购软件是金算盘ERP系统，而购员和仓管员使用的这部分和我们实训室的第三方物流软件比较相近;另外，他们也用到Excel和PPT，估计其他公司的购部门也有类似的需求，因此我们应该提供这样的平台让学生提高自已的软件操作水平。公司安装的ERP系统很全面，里面包括的内容非常详细，仓管员办理入库的过程，就是把供应商开具的上面的供应商全称、商品名称、代码、数量、规格和型号等信息输入ERP系统，出库的过程是把领料单上所列物料的名称、代码、数量、规格、型号和领料人姓名等信息输入系统，并把出库单打印出来，然后仓管员拿着出库单到仓库里进行配货。电脑上的出入库操作过程可以说我们的学生在学校里已经得到了真实地训练，但不同的企业对出入库的要求又有所不同，因此我们的学生需要进一步提高自己的计算机应用水平。 　(二)教学方面应注意的问题 　1.缩减授课内容，改变授课形式 　也许这家公司有些方面不是很先进，在《购管理》中提到的购方法大多数用不上，一些购原则似乎也没有感受到。这里购的制订是依据零部件清单、临时文件、公司会议等，最终综合权衡制订出来的，购员所做的事情远远超出课堂上所讲授的购员的职责范围。因此，我认为：我们的学生要想马上适应毕业后的工作，主要依靠的还是自己的综合素质和能力。应精简授课内容，以提高学生的综合素质和能力为首要任务，现在我对这一点有了比较深刻的体会。 　2.尽量在实训室上课，提高学生的动手能力。在分院全体教工大会上，领导多次强调：如果我们老师讲授的课程需要到实训室上课的，应尽量到实训室上课。通过这次实习，我觉得很有必要，虽然需要提交申请和事先与实训室老师及其他相关部门沟通，和在教室上课相比，增加了一些手续，但这和企业的工作相比，根本算不上麻烦;更重要的是，尽量在实训室上课是我们培养人才的有效途径。 　3.课程考核方式需要改变。社会需要的不是会考试的人才，而是综合素质与能力比较高的人才。一门课程的考核形式如果能够锻炼学生的团队合作精神、责任心、软件操作能力、口头表达能力，就是一种可以肯定的方式，而传统的试卷考试应成为极少数课程或者的考核形式。 　4.在育人环节中引导学生多去企业实习。分院领导一直都在引导我们老师要下企业去实习。当我到企业实习之后，才感受到领导的良苦用心。我发觉课堂上所讲授的内容和企业的实际运作过程差别很大，才意识到教学改革的必要性以及改革的方向。我们作为老师，也应当适时地引导学生下企业实习，充分利用他们的寒、暑以及其它各种节日，哪怕是发发有关的传单，把学生放在真实的环境中，让他们得到真正的锻炼和提高。为使这种引导变成现实，一方面要主动给他们提供实习的平台，另一方面也要鼓励他们通过自己的关系寻找实习机会。在就业形势比较严峻的当前，积累更多的实际工作经验，这在一定程度上可以避免应界毕业生在找工作时没有工作经验的尴尬。 　四、结语 　我觉得教育部要求高职高专教师下企业实习的决定很及时，我们学院对这个决定的执行也很认真，因此我有机会得到如下深切的体会：像我这样的学习经历和工作经历：即大学毕业后直接读研究生到直接工作，我觉得在企业实习很有必要。经过这段时间的实习，我对购员和仓管员的实际工作有了一定的了解，我明白了：在讲授《购管理》等相关课程的时候应该安排哪些内容和应该用什么样的方式授课;在今后做班主任的过程中应当如何去引导学生，才能有助于他们的就业和更快地适应社会! 　因为企业发展很快，而且几乎每时每刻都会遇到新问题，再加上每个企业的具体情况都不一样，因此，如果条件允许，在我没有课的时候：平时以及寒、暑，都要赴企业实习，而且各种类型的企业都要有所了解，因为学生将来要服务各种各样的的企业，通过对众多企业的了解，我想我的教学和班主任工作都会更加有针对性。