现在，请允许我来为大家解答一些关于北服服装设计研究生的问题，希望我的回答能够给大家带来一些启示。关于北服服装设计研究生的讨论，我们开始吧。

1.北服服装设计考研有哪些科目

2.北京服装学院和东华大学的服装设计专业研究生分别需要考些什么科目？需要滴参考书目分别是什么？

3.北服服装设计研究生面试会被问到很难得问题吗？我是跨专业的

北服服装设计考研有哪些科目

       北服研究生考试初试一共考四门：英语、政治、专业理论、专业基础。

       其中英语和政治的满分为100分；专业理论和专业基础的满分为150分。

       北服研究生的复试分数线就是国家一区的分数线。

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       参考 ：近几年的复试最低分数线

       2009年北服艺术学研究生复试分数线：总分：320；英语/政治：42 专业理论/专业基础：63

       2008年北服艺术学研究生复试分数线：总分：320；英语/政治：45 专业理论/专业基础：68

       2007年北服艺术学研究生复试分数线：总分：325；英语/政治：45 专业理论/专业基础：68

       2006年北服艺术学研究生复试分数线：总分：320；英语/政治：47 专业理论/专业基础：71 如果你还有什么疑问，你可以去“北服考研状元”的新浪博客看看啊，上面有不少介绍，对你会很有帮助的。

北京服装学院和东华大学的服装设计专业研究生分别需要考些什么科目？需要滴参考书目分别是什么？

       现在北服商学院招经济类的考生了，服装工程的不能调剂。 北服有服装计算机应用方向很好考，上全国线就行。不过学的东西都是计算机的，以后也会从事计算机行业的工作。要是对这方面不敢兴趣就不要报这个方向了。其他方向也还行，没那么高。比全国线高点或者压线都有可能。看什么导师了，好导师就招前几名的，具体什么分就不好说了。考研不能光看学校，导师更重要。

北服服装设计研究生面试会被问到很难得问题吗？我是跨专业的

       050404设计艺术学

        01服装设计创新

        ①政治②英语③中外服装史④服装设计与工艺

        复试时专业综合考试科目：命题设计（4小时）

       02服装设计管理

        ①政治②英语③中外服装史④服装设计与工艺

        复试时专业综合考试科目：命题设计（4小时） 服装设计与工艺

        《成衣系列产品设计及其纸样技术》《服装设计教程》《服装艺术设计》

        中国纺织出版社中国美术学院出版社中国纺织出版社

        刘瑞璞刘元风刘元风、胡月

        082104服装设计与工程

        01服装舒适性和人体工程

        ①政治②英语③数学二④服装理论

       02服装结构设计

        同上

        经济学和管理学基础

        《管理学》《宏观经济学》《微观经济学》

        高等教育出版社高等教育出版社高等教育出版社

        周三多黄亚钧等黄亚钧等

       03服装计算机应用

        同上

        复试时专业综合考试科目：程序设计（2小时）

       04服装品牌策略

        同上

       05 服装营销与管理

        ①政治②英语③数学二④经济学和管理学基础

       06国际服装商务

        同上

        082104服装设计与工程

        55

       01服装工程数字化研究 02服装人体科学研究 03服装舒适性与功能服装研究 04服装产业经济研究 05服装设计与技术 06Fashion Marketing Management(服装营销管理) 07Fashion Communication Co-ordination(服装沟通协作) 08Fashion Design and Technology(服装设计与技术) 09Strategic Fashion Marketing(服装战略营销) 10Apparel Technology and Consumer Science(服装技术与消费科学)

        ①101思想政治理论②201英语一③302数学二④808服装结构设计与服装材料 复试听力:F0001外语听力测试 复试笔试:F0801服装生产管理 复试面试:F0002综合面试 同等学力加试:1、T0801服装设计学概论2、T0802服装人体工学

        1、本硕士点也招收纺织工程、纺织材料与纺织品设计、机械工程、计算机及信息学科的考生，初试科目可选东华大学相应硕士点考试科目，复试科目为本硕士点复试科目。2、方向06～10以网报时填报的研究方向为准。

       备注1、服装工程06~07方向、设计艺术学10~13方向为与意大利欧洲设计学院合作培养，报考后不得更改方向。录取后，当年9月入学，第二年1月份赴意大利欧洲设计学院攻读IED的硕士学位课程。同年11月回校，继续攻读东华大学硕士学位。其报考、培养和毕业规格按照本学科普通硕士要求。赴欧洲设计学院学费优惠为13500欧元（设计类专业包括笔记本电脑一台）。生活费约为350-500欧元/月，在意期间的生活费总共约为4000欧元，全部自理。2、服装工程08~09方向、艺术设计学14方向为与英国伦敦艺术大学之伦敦时装学院合作培养。录取后，当年9月入学，通过雅思考试(成绩达到6.5分者直接入学，5.5～6.5分之间者需在英国参加3个月的免费英语培训)和伦敦时装学院面试后，于第二年9月赴伦敦时装学院攻读研究生文凭课程，符合要求者将获伦敦时装学院研究生文凭（Postgraduate Diploma）。第三年9月回校，继续攻读东华大学硕士学位，预计全部完成学业需三年。其报考、培养和毕业规格按照本学科普通硕士要求。赴英国伦敦时装学院学费约为11000英镑/年（每年英方略有调整），全年生活费约8,000英镑，全部自理。3、服装工程10方向为与美国爱荷华州立大学双硕士学位研究生联合培养项目。完成东华大学第一年学业并通过爱荷华州立大学考试后，申请在第二年9月转入爱荷华州立大学进行一年制（无学位论文要求的服装消费科学硕士学位）或两年制（有学位论文要求的理科硕士学位）学习，其中课程设置包括服装商品、历史、设计与技术等方面。前者第三年回到东华大学完成硕士学位论文；后者第三年结束后回到东华大学进行学位论文的中文答辩。顺利完成东华大学及爱荷华州立大学学业要求者将获得双方学校各自授予的硕士学位。具体要求按照《东华大学与美国爱荷华州立大学国际教育合作协议》相关条款执行。赴美国爱荷华州立大学学费约为20000美元/年（每年美方略有调整），全年生活费约为1万美元/年，全部自理。

        050404设计艺术学

        60

       01服装设计理论与应用 02现代装饰与染织艺术 03环境艺术设计理论与应用 04装潢设计理论与应用 05数码艺术设计理论与应用 06产品系统设计与研究 07公共艺术设计与研究 08产品开发与设计（机械学院工业设计专业导师） 09服装染织史研究 10Fashion and Textile Design（服装与纺织品设计） 11Interior Design(室内设计) 12Packaging Design(包装设计) 13Industrial Design(工业设计) 14Fashion Design and Technology(服装设计与技术)

        A组：①101思想政治理论 ②201英语一③619设计理论 ④509设计素描B组：①101思想政治理论 ②201英语一③619设计理论 ④810服饰美学复试听力:F0001外语听力测试复试笔试： A组：F0811专业设计（设计及绘画方向）B组：F0821服装史论（史论方向）复试面试:F0002综合面试同等学力加试:A组：1、T0811速写 2、T0812平面构成B组：1、T0821服装社会心理学 2、T0822服装设计

        1、方向01～08、10～14选考科目A组；方向09选考科目B组。2、研究方向均以网报时填报的志愿为准。

       如果可以面试，祝你成功。

       一、面试程序

       不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

       第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

       第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

       第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

       第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

       二、面试中可能被问到的问题

       面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

       （一）关于个人方面的问题

       1、请介绍一下你自己

       在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

       2、你有什么优缺点

       充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

       3、你是否有出国、考研究生等打算

       很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

       （二）关于学业、经历方面的问题

       1、你对自己的学习成绩满意吗

       有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

       2、你如何评价你的大学生活

       大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

       3、你担任过什么职务或参加过什么活动

       可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

       （三）关于单位方面的问题

       1、你了解我们单位吗

       只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

       2、你了解我们所招聘的岗位吗

       毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

       3、你为什么应聘我们单位

       毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

       4、你是否应聘过其它单位

       一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

       （四）关于职业方面的问题

       1、你找工作最重要的考虑因素是什么

       可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

       2、你认为你适合什么样的工作

       结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

       3、你如何规划你个人的职业生涯

       毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

       （五）其它方面的问题

       1、假设某种情况你会怎样做

       比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

       2、知识性的问题

       如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

       3、你有什么问题需要提出

       有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

       面试技巧——经典面试问题回答思路

       面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

       问题一：“请你自我介绍一下”

       思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

       问题二：“谈谈你的家庭情况”

       思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

       问题三：“你有什么业余爱好？”

       思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

       问题四：“你最崇拜谁？”

       思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

       问题五：“你的座右铭是什么？”

       思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

       问题六：“谈谈你的缺点”

       思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

       问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

       思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

       问题八：“你为什么选择我们公司？”

       思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

       问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

       思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

       问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

       思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

       问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

       思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

       问题十二：“我们为什么要录用你？”

       思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

       问题十三：“你能为我们做什么？”

       思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

       问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

       思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

       问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

       思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

       问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

       思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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       名企面试最看中的七点关键能力

       找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

       这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：

       1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

       面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

       *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

       *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

       *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

       *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

       *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

       *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

       *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

       祝你成功

       今天关于“北服服装设计研究生”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。